Moeskops slaagt erin om complexe psychodynamische theorieën voldoende begrijpelijk en toepasbaar te maken voor professionals in het veld. Ze legt uit hoe onbewuste, vaak niet uitgesproken patronen in organisaties de beslissingen, gedragingen en zelfs de cultuur beïnvloeden. Dit gaat verder dan de oppervlakkige analyse van processen en structuren en brengt een belangrijke psychologische dimensie naar voren die vaak over het hoofd wordt gezien.
onbewuste processen
Wat dit boek voor mij zo bijzonder maakt, is de nadrukkelijke focus op de rol van emoties en onbewuste processen binnen organisaties. Emoties zoals angst, onzekerheid, trots en macht spelen een grotere rol in organisaties dan we vaak denken. Ze doet dit zonder zwaar psychologische jargon.
Moeskops moedigt lezers daarbij aan om aandacht te besteden aan de onbewuste patronen die zich binnen teams voordoen, zoals het vermijden van conflicten of het vasthouden aan inefficiënte gewoontes. Door deze dynamieken bewust te maken, kunnen leiders beter ingrijpen. Leidinggevenden wordt tevens aangeraden om ruimte te creëren voor het uiten van onbewuste emoties binnen het team, zoals angst of frustratie. Dit helpt om verborgen spanningen te doorbreken en een meer open en transparante communicatie te bevorderen.
Dat zijn nog eens nuttige suggesties.
Praktische toepasbaarheid
Hoewel het boek de beschreven theorie ook poogt toe te passen op hedendaagse organisaties, zal het voor sommige lezers misschien te abstract zijn. De concepten over onbewuste patronen en emoties zijn diepgaand, maar zonder de juiste achtergrond kan het lastig zijn ermee uit de voeten te kunnen. Dit maakt het boek niet voor iedereen even toegankelijk, denk aan degenen zonder achtergrond in psychologie of systeemdenken.
Vanzelfzwijgend biedt waardevolle inzichten in de psychologische dynamieken die in de werkpraktijk behoorlijk vaak over het hoofd worden gezien en biedt handvatten voor leiders en adviseurs die willen begrijpen en ingrijpen in de onzichtbare processen die het gedrag binnen organisaties sturen.
Podcast
Ondanks de soms wat theoretische en abstracte inslag, is dit boek nuttig voor hen die werken aan cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het doorbreken van stilzwijgende patronen. En behalve het boek is de podcast met Moeskops bij Managementboek zeker een aanrader wat mij betreft.
Als laatste, het boek is niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook prachtig vormgegeven, met een stevige hardcover die het aantrekkelijk maakt om in handen te hebben. De schitterende boektitel (in de podcast hoor je van wie Moeskops deze heeft geleend) maakt het geheel in stijl af.
Over Danny Mullenders
Danny Mullenders is assessment- en ontwikkelpsycholoog, coach, auteur en spreker. Hij schreef de # 1 bestsellers Daarom doen ze dat en Laat je niet kiezen. 27 januari 2025 kwam zijn derde boek uit, De kunst van niet kiezen.
