Wilsgebreken bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst
Paperback Nederlands 2021 1e druk 9789088632969Samenvatting
Kan een werknemer die ten onrechte diploma’s of werkervaring op zijn CV heeft gezet, later alsnog worden ontslagen? Over zo’n zaak oordeelde de Hoge Raad in 2020. Die accepteerde de buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van het wilsgebrek bedrog. Opmerkelijk was dat deze vernietiging van de arbeidsovereenkomst niet is bewerkstelligd via de ontslagrechtelijke route, maar via een verbintenisrechtelijke route.
In dit boek onderzoekt de auteur de directe doorwerking van het algemeen privaatrecht in het arbeidsrecht en of deze route strijdig is met het gesloten systeem van het ontslagrecht. Aan de hand van de jurisprudentie wordt nagegaan onder welke voorwaarde(n) een vernietiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden op grond van de wilsgebreken bedrog, bedreiging, misbruik van omstandigheden en dwaling. De rechtsliteratuur brengt inzichten hoe dit zich verhoudt tot de wettelijke bescherming van het ontslagrecht.
De auteur zet in dit boek verder uiteen wat de wilsgebreken inhouden en wat de rechtsgevolgen ervan kunnen zijn. Ook behandelt zij het gesloten stelsel van het ontslagrecht en meer specifiek de ontbindende voorwaarde. Aan de hand van ontslag op staande voet, ontbinding van de arbeidsvoorwaarde en ontbinding wegens wanprestatie wordt getoetst of buitengerechtelijke vernietiging een omzeiling van het ontslagrecht oplevert.
Trefwoorden
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Inleiding 1
1 Wilsgebreken en de doorwerking van het algemeen vermogensrecht in het arbeidsrecht 5
1.1 Inleiding 5
1.2 Bedreiging 6
1.2.1 Vereisten bedreiging 6
1.2.2 Voorbeelden bedreiging 7
1.3 Bedrog 7
1.3.1 Vereisten bedrog 8
1.3.2 Voorbeelden bedrog 9
1.4 Misbruik van omstandigheden 10
1.4.1 Vereisten misbruik van omstandigheden 10
1.4.2 Voorbeelden misbruik van omstandigheden 11
1.5 Dwaling 12
1.5.1 Vereisten dwaling 13
1.5.2 Voorbeelden dwaling 16
1.5.3 Oneigenlijke dwaling 16
1.6 Rechtsgevolgen wilsgebrek 17
1.6.1 Vernietiging 17
1.6.2 Onverschuldigde prestaties 17
1.6.3 Verjaringstermijn 18
1.7 Doorwerking vermogensrecht in het arbeidsrecht 18
1.7.1 Samenloopproblemen 19
1.7.1.1 Vermogensrechtelijke regeling en een gedeeltelijke arbeidsrechtelijke regel 20
1.7.1.2 Geen arbeidsrechtelijke regeling, wel een vermogensrechtelijke 21
1.7.1.3 Geen vermogensrechtelijke regeling, wel een arbeidsrechtelijke 21
1.7.2 Wijze van doorwerking 21
2 Rechtspraak (buitengerechtelijke) vernietiging wegens een wilsgebrek 23
2.1 Inleiding 23
2.2 Lagere rechtspraak tot aan 7 februari 2020 23
2.2.1 Vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrog 24
2.2.1.1 Bedrog enkel getoetst aan de gebruikelijke vereisten 24
2.2.1.2 Bedrog getoetst aan aanvullende vereisten 26
2.2.1.3 Tussenconclusie 29
2.2.2 Vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling 29
2.2.2.1 Dwaling enkel getoetst aan de gebruikelijke vereisten 30
2.2.2.2 Dwaling getoetst aan aanvullende vereisten 35
2.2.2.3 Tussenconclusie 41
2.2.3 Vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedreiging 43
2.2.4 Vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van misbruik van omstandigheden 43
2.2.4.1 Geen rechtspraak 43
2.2.4.2 Tussenconclusie 44
2.3 Arrest Hoge Raad 44
2.4 Lagere rechtspraak van na 7 februari 2020 47
2.5 Vergelijking rechtspraak voor en na 7 februari 2020 49
3 Strijdigheid met het ontslagrecht? 51
3.1 Gesloten stelsel van het ontslagrecht 51
3.2 Misbruik van omstandigheden en bedreiging 53
3.3 Jurisprudentie ontbindende voorwaarden 55
3.4 Verhouding van het ontslagstelsel tot de wilsgebreken bedrog en dwaling 59
3.5 Ontslag op staande voet 60
3.5.1 Toetsing aan ontslag op staande voet 60
3.5.2 Vijf elementen 61
3.5.3 Conclusie 67
3.6 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst 68
3.6.1 Toetsing aan ontbinding 68
3.6.2 Vijf elementen 69
3.6.3 Conclusie 72
3.7 Ontbinding wegens wanprestatie 72
3.8 Toetsing overbodig 73
3.9 Verhouding wettelijk stelsel en beschikking van de Hoge Raad 75
Samenvatting en conclusie 77
Geraadpleegde literatuur 81
Geraadpleegde jurisprudentie 85
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
-
André van Berkel€ 44,75 -
Marleen Heijsteeg€ 36,50
-
E.R. Muller€ 54,50
-
Tromp€ 117,81
-
Ton Hartlief€ 65,50
-
Gijs van Dijck€ 37,95
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
