Op hun website leggen Bijl en Kweekel uit waarom zij een website hebben rond het (ontstaan van) hun boek ‘Resultaatgericht organiseren – Kapstok voor Het Nieuwe Werken’.
"Wij willen het Resultaatgericht Organiseren voor het voetlicht brengen door onze blogs en wij willen met de bezoekers van deze site in dialoog gaan. Tegelijkertijd wordt het boek geschreven en in delen gepubliceerd. Als een ‘try out’.
Om te kijken of we het belang van het Resultaatgericht Organiseren goed weten te verwoorden; en of wij organisaties helpen bij het zelf aan de slag gaan met Resultaatgericht Organiseren. Commentaar op die ‘try out’ hoofdstukken zullen helpen de kwaliteit van het boek te verbeteren."
Dik Bijl en Wim Kweekel gebruiken crowdsourcing dus al in een heel vroeg stadium. Maar ook andere vormen van crowdsourcing komen voor. Bij De Realtime Revolutie; Hoe Twitter (bijna) alles verandert (Erwin Blom e.a.) kun je zelf een hoofdstuk schrijven. En Duurzaam Denken Doen (Jan Jonker e.a.) is gebaseerd op bijdragen van maar liefst 400 mensen.