De zwarte doos van de boardroom

Een boek over toezicht, in een tijd waarin we steeds vaker geconfronteerd worden met situaties waarin er iets misgaat in dat toezicht. Het boek heeft twee delen. In het eerste deel worden dilemma’s uit de praktijk van commissarissen gedeeld. In het tweede deel worden concrete handvatten gegeven om nieuw toezicht vorm te laten krijgen. De dilemma’s uit de praktijk zijn helder beschreven, met duidelijk het waarnemen met ‘open mind’ in het vizier. Een van de stappen die later ook weer terug komt in deel twee. De dilemma’s spelen zich af in de verschillende situaties waar je als commissaris terecht kunt komen. Een interessant dilemma voor mij persoonlijk is dat van een vrouwelijke commissaris die in een raad van toezicht wordt gevraagd deel te nemen om aan de diversiteitsquota te voldoen. Er wordt echter niet echt samengewerkt of goed gecommuniceerd waardoor de nieuwe commissaris zich steeds vaker alleen voelt staan in haar werk. Zij blijft een minderheid in de groep en kan dus niet haar werk doen. In het tweede deel worden niet zo zeer oplossingen voor de besproken dilemma’s gegeven, maar wordt de Cirkel van Waarnemen aangedragen als een methode om de onderlinge dialoog te stimuleren. Aan de hand van de vijf stappen wordt duidelijk dat zij (de stappen) gebaseerd zijn op hoe wij in contact staan met de wereld om ons heen (via de zintuigen). De auteurs breken een lans voor de introductie van de dialoog binnen de raad van toezicht of raad van commissarissen. Het boek is interessant leeswerk voor commissarissen en mensen die geïnteresseerd zijn in dit vak. Leuk om te lezen. Je krijgt het gevoel dat er een frisse wind aan het ontstaan is in dit deel van de bedrijfswereld.