Chris Tamdjidi, Liane Stephan, Silke Rupprecht en Michael Mackay Richards pellen in Veerkracht het brede en complexe begrip veerkracht af. Daardoor wordt het niet alleen begrijpelijk, maar ook toepasbaar voor zowel leidinggevenden als medewerkers. De auteurs presenteren veerkracht als meer dan alleen het vermogen om te herstellen van tegenslagen, het is een dynamisch proces dat draait om groei, aanpassing en leren in tijden van stress en verandering.
Continu proces
De auteurs maken duidelijk dat veerkracht in onze steeds veranderende werk- en maatschappijcontext niet een tijdelijke oplossing is. Het boek gaat dus verder dan het aanreiken van vitaliteitsinterventies die stress en vermoeidheid proberen te verlichten. De auteurs leggen uit hoe veerkracht juist een continu proces is van persoonlijke en organisatorische ontwikkeling. Ze stellen dat we de vaardigheden die nodig zijn om met stress en onzekerheid om te gaan, niet alleen in tijden van crisis nodig hebben, maar ook in het dagelijks functioneren van een organisatie.
Twaalf vaardigheden
Wat het boek bijzonder maakt, is dat het veerkracht niet enkel als een individuele eigenschap behandelt, maar juist benadrukt dat het ontwikkelen van veerkracht een collectieve verantwoordelijkheid is. In plaats van te focussen op de ‘ik’, verschuift de nadruk naar het ‘wij’. Het boek biedt geen quick fix oplossing, maar een doordachte aanpak die organisaties helpt om hun cultuur van veerkracht te versterken en uit te bouwen. Dit gebeurt door het afpellen van veerkracht in twaalf concrete en te ontwikkelen vaardigheden, die zowel op individueel niveau als binnen teams kunnen worden aangescherpt. Deze vaardigheden worden stuk voor stuk behandeld, waarbij de auteurs ingaan op hoe ze kunnen worden toegepast in de dagelijkse werkomgeving, in plaats van enkel theoretische ideeën aan te dragen.
Dit maakt het boek waardevol voor HR-professionals en leidinggevenden die niet alleen willen dat medewerkers in tijden van stress of verandering kunnen omgaan met uitdagingen, maar die een cultuur willen creëren waarin medewerkers zich voortdurend ondersteund voelen in hun groei en ontwikkeling. Daarnaast is Veerkracht een waardevolle bron voor wie graag meer wil weten over veerkracht en hoe je deze vaardigheid kunt ontwikkelen om sterker te staan.
Over Karlijn Pijnenburg
Karlijn Pijnenburg is Adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis en zelfstandig Vitaloog/HR Business Partner.
