Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397

trefwoord

Organisatiesucces: De sleutels tot duurzame resultaten

Wat maakt dat sommige organisaties buitengewoon presteren terwijl andere achterblijven? Wat zijn de sleutels tot blijvend organisatiesucces? Of je nu aan het hoofd staat van een corporate gigant of een groeiende startup, de vraag naar wat organisaties succesvol maakt blijft universeel. In deze verdieping bekijken we de verschillende dimensies van organisatiesucces: van strategisch alignment tot intrinsieke motivatie, van meetbare prestaties tot mensgerichte cultuur.

Jim Collins
Good to Great (Nederlandstalig)
In zijn klassieke bestseller 'Good to Great' (Nederlandstalig) onthult Jim Collins na grondig onderzoek waarom sommige bedrijven de sprong maken van 'goed' naar 'geweldig'. Hij identificeert universele principes die bedrijven in staat stellen om consistent beter te presteren dan de markt - tot wel 18,5 keer beter dan branchegenoten.
Boek bekijken
€ 25,00
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

De wetenschap achter uitzonderlijke prestaties

De zoektocht naar organisatiesucces begint met het begrijpen van de wetenschappelijke principes die ten grondslag liggen aan uitzonderlijke prestaties. Collins' onderzoek laat zien dat succesvol zijn geen kwestie is van geluk of toeval, maar van bewuste keuzes en systematische aanpak.

SPOTLIGHT: Jim Collins

Jim Collins is een van de meest invloedrijke denkers op het gebied van organisatiesucces. Zijn wetenschappelijke benadering van wat bedrijven 'great' maakt heeft wereldwijd invloed gehad op leiders en organisaties. Collins' onderzoeksmethodologie, waarbij hij teams laat analyseren wat succesvolle bedrijven onderscheidt van hun minder succesvolle tegenhangers, heeft geresulteerd in tijdloze principes voor duurzaam succes. Meer over Jim Collins
"Discipline mensen, discipline denken, discipline handelen - in die volgorde. Wanneer je disciplinaire mensen hebt, heb je geen hiërarchie nodig. Wanneer je disciplinair denken hebt, heb je geen bureaucratie nodig. Wanneer je disciplinair handelen hebt, heb je geen overmatige controle nodig." Uit: Good to Great (Nederlandstalig)
Jim Collins Morten Hansen
Great by Choice (Nederlandstalig)
In 'Great by Choice' bouwen Collins en Hansen voort op het Good to Great onderzoek door te analyseren hoe bedrijven excelleren in onzekere tijden. Ze ontdekken dat de meest succesvolle bedrijven niet noodzakelijk meer risico nemen, maar methodisch experimenteren en tegelijk conservatief zijn in hun kernwaarden.
Boek bekijken
€ 25,00
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Alignment: De puzzel van de succesvolle organisatie

Een van de meest onderschatte factoren voor organisatiesucces is 'alignment' - de mate waarin alle onderdelen van een organisatie in lijn zijn met elkaar en met de strategische doelen. Misalignment kost organisaties enorm veel tijd, energie en middelen.

De Alignmentpuzzel - ‘Bijzonder fijn managementboek’
Jeanine Dijkhuis
In 'De Alignmentpuzzel' wordt duidelijk dat wanneer er veranderingen in de markt optreden, organisaties die niet goed aligned zijn in de problemen komen. Haperende processen leiden tot ontevreden klanten, slecht functionerend personeel en hoge kosten. De auteurs bieden met hun alignmentmodel een oplossing voor organisaties waarin afdelingen als eilandjes langs elkaar heen werken.
Hans Veltman: ‘Alignmentproblemen komen door de organisatie, niet door de mensen’
Hans Veltman
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers in organisaties met alignment problemen tot wel een derde van hun tijd verspillen. Als organisaties dit zouden kunnen halveren, zou dat een enorme efficiëntiewinst opleveren. Alignmentproblemen komen vaak niet door de mensen, maar door het systeem waarin ze werken - een cruciaal inzicht voor het bouwen van succesvolle organisaties.
Bavo Teunissen Mark van den Broek Wim Foederer
Bridging Your Business
In 'Bridging Your Business' presenteren Teunissen, Van den Broek en Foederer de Bridge-methodologie die organisaties helpt hun prestaties meetbaar te verbeteren. Deze aanpak overbrugt de kloof tussen strategie en uitvoering door alle niveaus van de organisatie te verbinden in een gedeeld begrip van succes.
Boek bekijken
€ 25,25
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

SPOTLIGHT: Bavo Teunissen

Met meer dan 35 jaar ervaring in senior managementposities bij internationale bedrijven zoals Philips en FCI Electronics brengt Bavo Teunissen een schat aan praktijkkennis in het verbeteren van organisatieprestaties. Zijn expertise in sales, marketing en algemeen management maakt hem tot een autoriteit op het gebied van het implementeren van strategieën die leiden tot meetbaar succes. Meer over Bavo Teunissen

Meetbaar succes: KPI's en prestatiemanagement

Organisatiesucces vereist niet alleen een duidelijke visie, maar ook concrete meetinstrumenten om voortgang te monitoren. Effectief prestatiemanagement stelt organisaties in staat om datagedreven beslissingen te nemen en bij te sturen waar nodig.

Bernard Marr
Key Performance Indicators
Bernard Marr's 'Key Performance Indicators' biedt een praktische gids voor het identificeren en implementeren van de juiste KPI's voor uw organisatie. Het boek toont hoe het meten van de juiste prestatie-indicatoren organisaties helpt om resultaten objectief te evalueren en systematisch te verbeteren.
Boek bekijken
€ 34,95
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen

Spotlight: Bernard Marr

Bernard Marr is een internationaal erkende autoriteit op het gebied van bedrijfsprestatiemeting. Als bestsellerauteur en strategisch adviseur voor bedrijven en overheden, heeft hij een uniek inzicht in hoe organisaties hun prestaties kunnen meten en verbeteren. Zijn expertise in artificiële intelligatie, big data en blockchaintechnologie maakt hem tot een vooraanstaande stem in de toekomst van organisatiesucces.
Business Flight Simulator - ‘Een boek dat elke manager moet lezen’
Ment Kuiper
In 'Business Flight Simulator' wordt organisatiesucces vergeleken met het besturen van een vliegtuig. Terwijl piloten beslissingen nemen op basis van meetinstrumenten, sturen managers vaak zonder inzicht. Het boek benadrukt het belang van het ontwikkelen van middelen en tools om strategie te monitoren en bij te sturen - een essentieel element voor duurzaam succes.
Peter Thuis Marijn Mulders
101 Managementkengetallen
Het boek '101 Managementkengetallen' door Mulders en Thuis biedt een praktisch overzicht van de belangrijkste indicatoren voor het meten en verbeteren van bedrijfsresultaten. Het werk geeft managers concrete handvatten om de prestaties van hun organisatie te meten in relatie tot doelstellingen.
Boek bekijken
€ 65,95
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

SPOTLIGHT: Marijn Mulders

Met zijn achtergrond in IT en expertise in verandermanagement heeft Marijn Mulders waardevolle inzichten in hoe organisaties hun prestaties kunnen meten en verbeteren. Als eigenaar van management- en trainingsbureau Tolo Branca begeleidt hij verandertrajecten en helpt hij ondernemers bij het nemen van beslissingen die leiden tot betere bedrijfsresultaten. Meer over Marijn Mulders

Menselijke factor: De sleutel tot duurzaam succes

Hoewel meetbare resultaten essentieel zijn, wordt steeds duidelijker dat de menselijke factor een doorslaggevende rol speelt in duurzaam organisatiesucces. Betrokkenheid, inclusiviteit en betekenisvol werk zijn cruciale elementen in deze vergelijking.

Alignment 2.0
Bert Peene
Een van de meest onderschatte factoren voor organisatiesucces is de mate waarin medewerkers verbonden zijn met de strategische doelen. Zoals beschreven in 'Alignment 2.0', kunnen organisaties geen duurzaam succes behalen zonder de volledige steun van hun belangrijkste interne én externe stakeholders. Dit vereist een doelgerichte aanpak van interne communicatie en leiderschap.
Henk Jan Kamsteeg Ugur Özcan
Inclusief leiderschap
In 'Inclusief leiderschap' tonen Kamsteeg en Özcan aan hoe diversiteit en inclusie direct bijdragen aan betere bedrijfsprestaties. Het boek illustreert hoe diverse teams uiteindelijk beter presteren dan homogene teams, wat resulteert in betere financiële en niet-financiële indicatoren.
Boek bekijken
€ 21,99
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Spotlight: Henk Jan Kamsteeg

Henk Jan Kamsteeg is een vooraanstaand expert op het gebied van dienend en inclusief leiderschap. Als eigenaar van trainingsbureau Proistamenos geeft hij trainingen en keynotes over thema's die direct bijdragen aan organisatiesucces. Zijn motto 'Word de leidinggevende die je zelf had willen hebben' weerspiegelt zijn mensgerichte benadering van leiderschap.
Raymon Geurts: ‘Een organisatie kan zichzelf niet succesvol vinden in een falende wereld’
Raymon Geurts
In een wereld die steeds meer vraagt om maatschappelijke impact, evolueert ook de definitie van organisatiesucces. Zoals het interview met Raymon Geurts benadrukt: "Een organisatie kan zichzelf niet succesvol vinden in een falende wereld." Deze verschuiving van focus op financiële resultaten naar bredere maatschappelijke impact markeert een belangrijke evolutie in hoe we succes definiëren.

Purpose als drijvende kracht

Een steeds terugkerend thema in recente literatuur over organisatiesucces is het belang van 'purpose' - het hogere doel dat een organisatie nastreeft. Purpose-gedreven organisaties blijken niet alleen maatschappelijk relevanter, maar ook commercieel succesvoller op de lange termijn.

Onderscheidend vermogen is een kwestie van je oerverhaal doén
Bert Peene
Zoals beschreven in 'Onderscheidend vermogen is een kwestie van je oerverhaal doén', gaan succesvolle organisaties verder dan alleen storytelling - ze doen aan 'storydoing'. Ze vertalen hun missie, visie en waarden naar concrete acties die resoneren met alle stakeholders. Deze alignment tussen verhaal en handelen is een cruciale voorwaarde voor organisatiesucces.
De winst van purpose - Voor wie purpose echt op de agenda wil krijgen
Roy van den Anker
Het boek 'De Winst van Purpose' illustreert hoe organisaties niet meer vanuit eigenbelang naar welvaart voor enkelen moeten streven, maar naar het vergroten van welzijn en geluk voor velen. Voor een gelukkige organisatie zijn de belangen van klanten, medewerkers, financiers en de maatschappij gelijkwaardig, met impact die de wereld beter maakt als ultiem doel.
Robert Anderson William Adams
Mastering Leadership
In 'Mastering Leadership' tonen Anderson en Adams aan hoe leiderschapseffectiviteit direct verbonden is met verbeterde bedrijfsprestaties. Het boek stelt dat effectief leiderschap het primaire concurrentievoordeel is voor organisaties die consistent willen excelleren.
Boek bekijken
€ 24,00
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

De voorbeeldige organisatie: Een bereikbaar ideaal

Wat kenmerkt uiteindelijk de voorbeeldige, succesvolle organisatie? De antwoorden zijn complex en veelzijdig, maar bepaalde patronen worden steeds duidelijker.

De voorbeeldige organisatie - ‘Een bereikbaar ideaal’
Rogier van der Wal
Zoals 'De voorbeeldige organisatie' beschrijft, slagen steeds meer organisaties erin om voorbij hun financiële doelen te kijken en ook maatschappelijke doelen serieus te nemen. Onderzoek toont aan dat sociale en financiële doelen elkaar op langere termijn kunnen versterken, mits ze beide apart aandacht krijgen. Dit vraagt om open gesprekken en een proces van langere adem.
Ineke Walravens: ‘Als er meer gelachen wordt, volgt de winst vanzelf’
Ineke Walravens
Een verrassend inzicht over organisatiesucces wordt gedeeld in 'Als er meer gelachen wordt, volgt de winst vanzelf': organisaties die de menselijke maat terugbrengen en ruimte creëren voor plezier in het werk, presteren uiteindelijk beter. Wanneer collega's de ruimte krijgen om lekker aan het werk te gaan en niet belast worden met onhaalbare doelen, gaan ze maximaal bijdragen.
Ben Kuiken - Organisaties hebben geen doelen, mensen hebben doelen
Ben Kuiken
Een provocerende gedachte over organisatiesucces komt van Ben Kuiken: "Organisaties hebben geen doelen, mensen hebben doelen." Hij stelt dat mensen zich organiseren om hun eigen doelen te realiseren en dat een gezamenlijke missie niet noodzakelijk is voor succesvolle samenwerking. Wat telt is dat mensen hun werk goed kunnen doen in de praktijk.
Good to Great Een van de belangrijkste lessen uit 'Good to Great' is het principe van de 'Level 5 Leader': leiders die uitzonderlijk succesvol zijn, combineren paradoxaal genoeg persoonlijke bescheidenheid met professionele wil. Ze zijn ambitieus voor de organisatie, niet voor zichzelf, en bouwen duurzaam succes door de juiste mensen op de juiste plaats te zetten voordat ze de richting bepalen.

Conclusie: De balans vinden

Organisatiesucces in de 21e eeuw vraagt om een holistische benadering die harde meetbare resultaten verbindt met zachte menselijke factoren. De meest succesvolle organisaties slagen erin een balans te vinden tussen korte-termijn prestaties en lange-termijn duurzaamheid, tussen financiële resultaten en maatschappelijke impact, tussen procesefficiëntie en menselijke betrokkenheid.

De reis naar duurzaam organisatiesucces begint met het alignen van strategie, structuur en mensen rond een betekenisvol doel dat verder reikt dan winst alleen. Organisaties die deze principes omarmen, positioneren zichzelf niet alleen voor financieel succes, maar creëren ook werk- en leefomgevingen waar mensen kunnen floreren en bijdragen aan een betere wereld.

Boeken over 'organisatiesucces' koop je bij Managementboek.nl

Producten over 'organisatiesucces'
Overzicht van alle trefwoorden - Overzicht van alle uitdagingen en oplossingen

De bestsellers

Gerelateerde trefwoorden

16-05-2025 08:33

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden