trefwoord
Tribes: De kracht van moderne stamvorming
In elke organisatie en maatschappij vormen mensen van nature 'tribes': groepen die verbonden zijn door gedeelde ideeën, waarden en communicatie. Deze tribale verbindingen kunnen bepalend zijn voor succes, innovatie en organisatiecultuur. Maar wat maakt een effectieve tribe en hoe kun je deze kracht benutten?
Het concept 'tribes': meer dan een modewoord
Tribes zijn groepen mensen met een gedeelde identiteit en cultuur. In onze huidige maatschappij zien we dat dit oeroude concept opnieuw relevant wordt - niet alleen in traditionele gemeenschappen, maar juist ook in moderne organisaties en digitale platformen. Het gaat om een fundamentele menselijke behoefte om ergens bij te horen en gezamenlijk iets te bereiken.
Seth Godin
Tribes
In zijn baanbrekende boek 'Tribes' laat Seth Godin zien hoe leiders communities kunnen opbouwen rond gedeelde ideeën. Godin beargumenteert dat echte verandering ontstaat wanneer mensen met passie samenkomen en een beweging vormen - een tribe. Het gaat niet om hiërarchische controle, maar om het verbinden en inspireren van gelijkgestemden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
De antropologische blik op moderne organisaties
Wat kunnen we leren als we organisaties bekijken als stammen? Door de bril van de antropologie krijgen we verrassende inzichten in menselijk gedrag en groepsdynamiek op de werkvloer. We zijn immers nog steeds dezelfde tribale wezens als duizenden jaren geleden, alleen opereren we nu in kantoortuinen in plaats van op savannes.
SPOTLIGHT: Danielle Braun
Dr. Danielle Braun is een vooraanstaande corporate antropoloog die het concept van tribes naar de bedrijfswereld heeft gebracht. Als directeur van de Academie voor Organisatiecultuur reist ze de wereld rond om van traditionele stammen lessen te halen voor moderne organisaties. Haar antropologische veldwerk biedt een uniek perspectief op leiderschap en organisatieverandering.
Meer over Danielle Braun
Danielle Braun
Da's gek - Een antropologische kijk op 'normaal'
In 'Da's gek - Een antropologische kijk op 'normaal'' onderzoekt Danielle Braun hoe we als tribale wezens gemeenschappen vormen met eigen normen en waarden. Ze legt uit hoe onze tribale instincten ons gedrag op kantoor sturen, van territoriumdrift tot hiërarchische structuren, en biedt inzichten om dit 'tribaal kantoorgedoe' te begrijpen en benutten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Tribaal kantoorgedoe - 'Braun heeft heel wat te vertellen'
Rudy Kor
In de recensie 'Tribaal kantoorgedoe - Braun heeft heel wat te vertellen' wordt duidelijk hoe wij als mensen tribale wezens blijven, zelfs in moderne kantooromgevingen. We nemen territorium in, vormen hiërarchieën en zoeken verbinding. Dit antropologische perspectief helpt ons begrijpen waarom we op kantoor gedrag vertonen dat teruggaat naar onze oorsprong als stamleden.
Tribes als organisatiemodel
Verschillende organisaties hebben het tribes-concept vertaald naar een concreet organisatiemodel. Spotify is hiervan een bekend voorbeeld, waarbij tribes bestaan uit gerelateerde teams (squads) die samen aan een product of dienst werken. Dit model faciliteert autonomie en specialisatie, terwijl het tegelijkertijd samenhang en kennisdeling bevordert.
Ard-Pieter de Man
Pieter Koene
Martijn Ars
How to Survive the Organizational Revolution
'How to Survive the Organizational Revolution' biedt praktische inzichten in het Spotify-model, waarin tribes een essentiële rol spelen. De auteurs leggen uit hoe deze structuur werkt in agile organisaties en hoe tribes functioneren als groepen van gerelateerde teams met eigen verantwoordelijkheden, terwijl ze bijdragen aan het grotere geheel.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De rol van leiderschap binnen tribes
In tribes speelt leiderschap een cruciale maar andere rol dan in traditionele hiërarchieën. Leiders van succesvolle tribes inspireren en faciliteren, in plaats van te commanderen. Ze creëren een omgeving waarin verbinding en innovatie kunnen floreren.
"Echte innovatie en verandering komen niet van managers die zich beroepen op hun positie, maar van leiders die anderen inspireren om in beweging te komen. Tribes vormen zich rond ideeën en leiders die die ideeën vertegenwoordigen - niet rond managers die alleen maar de status quo willen handhaven."
Uit: Dit is nu marketing
Seth Godin
Dit is nu marketing
In 'Dit is nu marketing' bouwt Seth Godin voort op zijn tribe-concept en laat zien hoe moderne marketeers communities kunnen vormen rond een merk of idee. Door je te richten op een specifieke doelgroep met gedeelde waarden, kun je een tribe creëren die je product of dienst als onderdeel van hun identiteit beschouwt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Tribal Leadership
Henny Portman
Het artikel 'Tribal Leadership' beschrijft een model met vijf ontwikkelingsstadia van tribes, van 'life sucks' (wanhopige vijandigheid) tot 'life is great' (netwerken gebaseerd op gedeelde waarden). De vierde en vijfde fase, waarbij tribes trots en verbondenheid uitstralen, zijn het meest effectief. Het artikel biedt inzichten in hoe leiders hun organisatie naar deze hoogste niveaus kunnen begeleiden.
Digitale tribes: online communities
De opkomst van digitale platforms heeft nieuwe mogelijkheden gecreëerd voor tribes om te vormen, zonder geografische beperkingen. Online communities brengen mensen samen rond gedeelde interesses en doelen, wat organisaties nieuwe kansen biedt om met klanten, belanghebbenden en medewerkers te verbinden.
Organiseren van communities - Identificeren, verbinden en faciliteren
Peter Staal
Het artikel 'Organiseren van communities - Identificeren, verbinden en faciliteren' laat zien hoe online communityplatformen sinds 2006 zijn opgekomen. Deze digitale omgevingen stellen organisaties in staat om communities te bouwen voor klantensupport, co-creatie en kennisdeling. De auteurs benadrukken dat wederkerigheid een dragend principe is van communities.
Patronen en rituelen in tribes
Elke tribe ontwikkelt zijn eigen patronen, rituelen en gedragscodes. Deze elementen geven structuur en betekenis aan de groep en versterken het gevoel van verbondenheid. Door deze patronen te herkennen en bewust vorm te geven, kunnen organisaties sterkere tribes bouwen.
Danielle Braun
Patronen
In 'Patronen' onderzoekt Danielle Braun hoe tribes in organisaties specifieke gedragspatronen ontwikkelen. Ze laat zien hoe afdelingen of teams binnen organisaties eigen 'tribes' vormen met unieke culturen en patronen. Door deze patronen te herkennen en te begrijpen, kunnen leiders effectiever invloed uitoefenen op de organisatiecultuur.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Patronen
Een belangrijke les uit 'Patronen' is dat we niet moeten vechten tegen onze tribale natuur, maar deze juist moeten omarmen en benutten. Rituelen, gezag, samenzijn en groepsverbondenheid zijn fundamentele menselijke behoeften. Door deze te erkennen en te faciliteren, kunnen we sterkere en meer effectieve organisaties bouwen.
Van ego naar eco: prosociale tribes
Het meest effectieve tribale gedrag is niet gericht op eigenbelang, maar op wat goed is voor zowel het individu als de groep. Deze 'prosociale' benadering zorgt voor duurzame samenwerking en gezonde organisaties.
Jenny Blaauwbroek: ‘Een prosociale groep is sterker dan een egoïstische’
Jenny Blaauwbroek
Het artikel 'Een prosociale groep is sterker dan een egoïstische' legt uit dat prosociaal gedrag een vorm van samenwerken is die zowel goed is voor jezelf als voor de ander. Waar egoïsme ten koste gaat van anderen en altruïsten zichzelf wegcijferen, vinden in prosociale groepen de behoeften van het individu en het collectief elkaar. Deze benadering creëert sterkere en duurzamere samenwerkingsverbanden.
Het groepswezen: de tribe als entiteit
Een fascinerende benadering is om de tribe zelf als een aparte entiteit te zien - het 'groepswezen'. Deze entiteit heeft eigen kenmerken en gedrag dat meer is dan de som der delen. Door hierop af te stemmen, kunnen leiders effectiever met groepen werken.
Bart van der Velpen: ‘Iedere groep is een entiteit op zich’
Bart van der Velpen
In 'Iedere groep is een entiteit op zich' wordt uitgelegd hoe naast de individuele leden ook het 'groepswezen' een deelnemer is met een eigen identiteit. Dit concept helpt om te begrijpen waarom groepen soms onvoorspelbaar gedrag vertonen. Het groepswezen heeft geen eigen ego maar is wel bepalend voor de groepsdynamiek en -prestaties.
Janneke Schenning
Robert-Jan Simons
Tijs Besieux
Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep
'Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep' behandelt in hoofdstuk 10 de evolutie van organisaties naar tribes, gebaseerd op antropologische inzichten. Het boek laat zien hoe sociale groepen binnen organisaties hun eigen cultuur, normen en waarden ontwikkelen en hoe dit proces bijdraagt aan de evolutie van organisaties als geheel.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Tribes bouwen voor de toekomst
Hoe kunnen we effectieve tribes bouwen die klaar zijn voor de uitdagingen van morgen? Het gaat om een combinatie van verbinding, gedeelde doelen en de juiste rituelen en structuren om samenwerking te faciliteren.
Paul Ch. Donders
Meesterschap 4.0
In 'Meesterschap 4.0' beschrijft Paul Ch. Donders hoe tribes een cruciale rol spelen in de reis naar meesterschap. Het boek laat zien hoe gemeenschappen van gelijkgestemden elkaar kunnen ondersteunen en inspireren, waardoor individuele en collectieve ontwikkeling versneld worden, essentieel voor de uitdagingen van de toekomst.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Building Tribes - 'Een waardevol boek dat je even wakker schudt'
Anke Tijtsma
De recensie 'Building Tribes - Een waardevol boek dat je even wakker schudt' benadrukt het belang van kampvuurgesprekken en het delen van verhalen voor het bouwen van sterke communities. Het artikel laat zien hoe we door traditionele wijsheden te combineren met moderne inzichten krachtige tribes kunnen vormen die energie genereren en innovatie stimuleren.
Conclusie: De blijvende relevantie van tribes
In onze steeds complexere en meer verbonden wereld blijft het concept van tribes verrassend relevant. Of het nu gaat om traditionele organisaties, startups, online communities of sociale bewegingen - de principes van verbinding, gedeelde waarden en collectieve actie zijn fundamenteel voor succes. Door tribes bewust te cultiveren en te leiden, kunnen we organisaties en gemeenschappen vormen die niet alleen effectiever zijn, maar ook meer voldoening geven aan hun leden. De uitdaging voor moderne leiders is om deze oeroude menselijke behoefte aan verbondenheid te combineren met de mogelijkheden van nieuwe technologieën en organisatievormen.
De bestsellers
-
€ 39,95
-
€ 49,95
-
€ 33,95
-
€ 45,90
-
€ 34,99
