Werkgever-werknemer relatie: Van hiërarchie naar partnership

De werkgever-werknemer relatie ondergaat een fundamentele transformatie. Waar traditioneel gezag en ondergeschiktheid centraal stonden, ontstaat nu een meer gelijkwaardige samenwerking gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen. In 2025 staan werkgevers voor nieuwe uitdagingen door veranderende wetgeving, terwijl werknemers hun verwachtingen herdefiniëren rond flexibiliteit, zingeving en mentale gezondheid.

Deze evolutie vraagt om een nieuwe benadering van Human Resource Management - een die verder gaat dan het traditionele 'resources' denken en inzet op echte relaties tussen mensen.

Willem de Lange Beatrice van der Heijden Peggy De Prins

Canon van HRM

Het Canon van HRM biedt een uitgebreide analyse van de arbeidsrelatie waarin werknemers beslissingspremissen overdragen aan werkgevers. Een fundamenteel inzicht in de unieke dynamiek van werkgever-werknemer verhoudingen.
Boek bekijken

60,95

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

SPOTLIGHT: Beatrice van der Heijden

Prof. dr. Beatrice van der Heijden is een vooraanstaande expert op het gebied van strategisch HRM en duurzame loopbanen. Haar internationale ervaring en wetenschappelijke expertise maken haar een autoriteit op het gebied van moderne arbeidsverhoudingen. Meer over Beatrice van der Heijden

Nooit meer zonder personeel - Human Relations Management

René Herremans

In 'Nooit meer zonder personeel' wordt Human Relations Management geïntroduceerd als een vernieuwende visie waarbij de relatie tussen werkgever en werknemer centraal staat, niet alleen de resources.

Artikel lezen

De moderne werkgever-werknemer relatie in tijden van verandering

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt ontstaan er nieuwe wensen vanuit werknemers. De moderne werknemer kijkt verder dan de salarisstrook en zoekt zinvol werk waarin hij kan bijdragen aan een groter geheel. Dit vereist een andere benadering van werkgeverschap.

Marius Appelman

Riksja's Journey

Riksja's Journey beschrijft een alternatieve benadering van werkgever-werknemer relaties gebaseerd op vertrouwen en geven in plaats van traditionele hiërarchische structuren.
Boek bekijken

25,95

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Spotlight: Marius Appelman

Marius Appelman transformeerde zijn IT-carrière naar ondernemerschap en ontwikkelde met Riksja Travel een unieke visie op werkgever-werknemer relaties gebaseerd op passie en betrokkenheid.

Betekenisvolle werkrelaties van Ina Ahuis

Ina Ahuis

Betekenisvolle werkrelaties toont aan hoe werkrelaties meer houvast bieden dan vaste structuren, en waarom kwaliteit van relaties direct impact heeft op zakelijke resultaten.

Artikel lezen

Psychologische veiligheid en vertrouwen als fundament

Werkgevers spelen een grote rol in het faciliteren van work-life balance door flexibele werktijden aan te bieden en een cultuur te creëren waarin welzijn en gezondheid prioriteit hebben. Dit vraagt om een werkrelatie waarin psychologische veiligheid centraal staat.

Werken zonder ruis - In een omgangscultuur waarin iedereen tot z’n recht komt

Myra van Zwieten

Het 3-Richtingenmodel uit 'Werken zonder ruis' biedt een praktische aanpak voor het creëren van professionele werkrelaties waarin iedereen tot zijn recht komt.

Artikel lezen

Huub Buijssen

Als je collega ernstig ziek is

Als je collega ernstig ziek is behandelt specifiek hoe de professionele relatie vormgegeven kan worden tijdens ziekte - een cruciaal aspect van moderne werkgever-werknemer verhoudingen.
Boek bekijken

12,50

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

SPOTLIGHT: Huub Buijssen

Huub Buijssen is psychogerontoloog en expert op het gebied van omgaan met ziekte en zorg. Zijn inzichten helpen werkgevers en werknemers bij het navigeren door moeilijke situaties. Meer over Huub Buijssen

It all begins with people - De kracht van medewerkersbetrokkenheid

Derick Maarleveld

It all begins with people benadrukt dat betrokkenheid ontstaat door vier factoren: verwachtingen, talenten, verbinding en groei - essentieel voor sterke werkgever-werknemer relaties.

Artikel lezen

Conflicthantering en communicatie in werkrelaties

Werknemers blijven de balans tussen werk en privé ontzettend belangrijk vinden, en ze nemen hier steeds vaker bewuste stappen in. Dit vereist open communicatie en effectieve conflicthantering wanneer verwachtingen niet overeenkomen.

Conflictvaardig op het werk - Win vertrouwen met conflicthantering en mediation

Jan Plevier

Conflictvaardig op het werk laat zien hoe organisaties door conflictmanagementsystemen betekenis kunnen geven aan verschillen en conflicten in de werkgever-werknemer relatie.

Artikel lezen

Simon benadrukt het bijzondere karakter van de arbeidsrelatie waarin de werknemer zijn beslissingspremissen overdraagt aan de werkgever, wat flexibiliteit biedt die in opdrachtrelaties ontbreekt. Uit: Canon van HRM

Begrijp je het niet of bevalt je het niet? - ‘Ik wil hier direct mee aan de slag’

Henk Jan Kamsteeg

Het 5 Interactielagen-model uit 'Begrijp je het niet of bevalt je het niet?' biedt een praktische aanpak voor het voorkomen van gedoe in werkrelaties.

Artikel lezen

Juridische aspecten en arbeidsrecht

Per 1 januari 2025 gelden nieuwe regels voor werkgevers, waaronder een verhoging van het wettelijk minimumloon naar 14,06 euro per uur. Deze veranderingen beïnvloeden de werkgever-werknemer relatie op praktisch niveau.

A.H. Rebel C.W.G.M. Dekkers P. Weijmans R.J. van Woerden

Praktijkgids Sociale Zekerheid 2023

Praktijkgids Sociale Zekerheid 2023 behandelt uitgebreid de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
Boek bekijken

399,-

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

Geen gedoe met personeel - Arbeidsrecht voor ondernemers

Suzanne Meijers

Geen gedoe met personeel biedt werkgevers praktische handvatten voor het omgaan met juridische aspecten van de werkgever-werknemer relatie, van aannemen tot ontslag.

Artikel lezen

Riksja's Journey De grootste les uit Riksja's Journey is dat werkgever-werknemer relaties floreren wanneer ze gebaseerd zijn op authentiek vertrouwen en wederzijds geven, niet op traditionele machtsverhoudingen.

De toekomst van werkgever-werknemer relaties

Talent verwacht steeds vaker dat werk aansluit bij hun persoonlijke waarden, ambities en levensomstandigheden, waarbij werk een bredere en betekenisvollere rol speelt in hun leven. Door te zorgen voor een goede werk-privébalans en medewerkers te ondersteunen, zetten werkgevers zichzelf goed op de kaart en geven ze medewerkers een gevoel van zekerheid en verbondenheid.

De werkgever-werknemer relatie van de toekomst kenmerkt zich door partnerschap, transparantie en wederzijdse groei. Organisaties die investeren in Riksja's Journey naar meer menselijke verhoudingen, zullen de winnaars zijn in de strijd om talent.