trefwoord
Werkgevers: rechten, plichten en kansen in modern werkgeverschap
De rol van werkgevers in onze samenleving is voortdurend in ontwikkeling. Van het creëren van inclusieve werkomgevingen tot het adequaat reageren op maatschappelijke uitdagingen - werkgevers staan voor steeds complexere vraagstukken. Deze pagina biedt inzicht in de veranderende positie van werkgevers, hun verantwoordelijkheden en de kansen die voor hen liggen om echt verschil te maken.
Laurens Bakker
Masja Cohen
Walter Faaij
Antropoloog gezocht
In 'Antropoloog gezocht' presenteren Laurens Bakker, Masja Cohen en Walter Faaij waardevolle inzichten uit interviews met werkgevers over hoe zij de toegevoegde waarde van antropologen in organisaties zien. Het boek biedt een uniek perspectief op wat werkgevers zoeken in professionals die organisatieculturen kunnen doorgronden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De werkgever als architect van inclusie
Moderne werkgevers hebben een sleutelrol in het creëren van inclusieve werkomgevingen waar iedereen kan gedijen, ongeacht achtergrond, beperking of andere persoonlijke kenmerken. De volgende boeken bieden waardevolle inzichten in hoe werkgevers deze verantwoordelijkheid kunnen invullen.
SPOTLIGHT: Steven de Jong
Steven de Jong is een belangrijk auteur op het gebied van werkgeverschap en inclusie. Als zelfstandig redacteur en schrijver heeft hij in 2023 namens Stichting Support Stotteren en Start Foundation een onthullend experiment uitgevoerd. Hij reageerde op tachtig vacatures met de vraag of de functie ook openstond voor gekwalificeerde kandidaten die stotteren.
Meer over Steven de Jong
Steven de Jong
Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer
In 'Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer' analyseert Steven de Jong de reacties en het gedrag van werkgevers tegenover stotterende sollicitanten en werknemers. Door zowel negatieve als positieve voorbeelden te tonen, maakt hij duidelijk hoe werkgevers omgaan met diversiteit die verder gaat dan wat zichtbaar is.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'werkgevers'
Inclusie gaat echter verder dan alleen het aanpakken van zichtbare discriminatie. Het vereist een actieve houding van werkgevers om diverse talenten te herkennen en te integreren.
Zelfa Madhloum is een geëngageerd ondernemer, auteur en columnist die zich specialiseert in inclusie op de arbeidsmarkt. Met haar scherpe inzichten in opiniestukken en publicaties zet zij zich in voor gelijke kansen voor iedereen met een moeilijke toegang tot de arbeidsmarkt, wat haar tot een essentiële stem maakt in het debat over inclusief werkgeverschap.
Zelfa Madhloum
Elk talent aan boord
'Elk talent aan boord' van Zelfa Madhloum richt zich specifiek op werkgevers en hun cruciale rol bij het creëren van inclusieve werkomgevingen. Dit recente boek benadrukt hoe werkgevers niet alleen verantwoordelijk zijn voor hun bedrijfsresultaten, maar ook voor het bieden van gelijke kansen aan iedereen op de arbeidsmarkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Elk talent aan boord
Inclusie is geen eenmalige actie maar een doorlopend proces. Werkgevers moeten niet alleen diversiteit nastreven in hun wervingsbeleid, maar ook zorgen voor een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun volledige potentieel kunnen benutten. Dit vereist continue aandacht en aanpassing van processen en cultuur.
De economische machtspositie van werkgevers
De relatie tussen werkgevers en werknemers kent een inherente machtsongelijkheid. Verschillende auteurs belichten hoe deze machtsbalans is verschoven in de afgelopen decennia, vaak ten gunste van werkgevers.
SPOTLIGHT: Hendrik Noten
Hendrik Noten is bestuurskundige en gespecialiseerd in sociaaleconomische thema's. Met zijn achtergrond bij een werkgeversvereniging kent hij de wereld van vakbonden en cao-onderhandelingen van binnenuit. Deze ervaring geeft hem een uniek perspectief op de machtsverhouding tussen werkgevers en werknemers.
Meer over Hendrik Noten
Sander Heijne
Hendrik Noten
Fantoomgroei
In 'Fantoomgroei' analyseren Hendrik Noten en Sander Heijne hoe de macht van werkgevers ten opzichte van werknemers is toegenomen. Ze tonen aan dat economische groei steeds minder bij werknemers terechtkomt en pleiten voor een nieuw economisch model waarin werknemers weer een eerlijker deel krijgen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
We zien een parallel tussen werkgevers van nu en de aristocratie in de middeleeuwen. Ze hoeven vrijwel niets te delen van hun rijkdom, maar krijgen wel toegang tot een schaars goed: menselijke arbeid, waarmee ze nog rijker kunnen worden.
Uit: Fantoomgroei
Deze economische machtsverhoudingen manifesteren zich ook in breder verband, zoals in het Nederlandse poldermodel waarin werkgeversorganisaties een dominante rol spelen.
Marijke Persoone
Wiens belang?
In 'Wiens belang?' onderzoekt Marijke Persoone hoe politieke krachten zoals het Vlaams Belang ondanks socialere retoriek vooral de belangen van werkgevers dienen. Het boek belicht de nauwe banden tussen politieke partijen en werkgeversorganisaties, en hoe dit het sociaal beleid beïnvloedt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Werkgevers en hun verantwoordelijkheid voor welzijn
Een cruciaal aspect van goed werkgeverschap is het waarborgen van het welzijn van medewerkers. Dit omvat zowel de fysieke als mentale gezondheid en bescherming tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.
SPOTLIGHT: Caroline Koetsenruijter
Caroline Koetsenruijter is een expert op het gebied van conflicthantering en agressiepreventie. Met haar achtergrond in rechten en mediation, en haar ervaring als bemiddelaar op de werkvloer bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid, brengt ze essentiële kennis naar werkgevers over het creëren van veilige werkomgevingen.
Meer over Caroline Koetsenruijter
Caroline Koetsenruijter
Het Agressieparadijs
'Het Agressieparadijs' van Caroline Koetsenruijter bekritiseert werkgevers die 'wegkijken' bij agressie op de werkvloer. Ze roept werkgevers op tot proactieve verantwoordelijkheid bij het beschermen van werknemers tegen agressie en het creëren van een veilige werkomgeving.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Het Agressieparadijs
Werkgevers moeten agressie op de werkvloer niet behandelen als een individueel probleem van medewerkers, maar als een organisatievraagstuk. Door proactief beleid te ontwikkelen, training aan te bieden en adequaat te reageren op incidenten, kunnen werkgevers een cultuur van veiligheid creëren die zowel medewerkers als de organisatie ten goede komt.
Naast bescherming tegen agressie, hebben werkgevers ook een verantwoordelijkheid om verveling en onderbenutting van talent tegen te gaan.
Marjo Crombach
Bore-out - Over chronische verveling op je werk
In 'Bore-out - Over chronische verveling op je werk' belicht Marjo Crombach wat werkgevers kunnen doen om bore-out te voorkomen en aan te pakken. Het boek toont hoe werkgevers door betekenisvol werk te bieden niet alleen burn-out maar ook bore-out kunnen tegengaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De zoektocht naar talent: werkgevers en arbeidsmarktcommunicatie
In een krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers cruciaal om zich goed te positioneren om talent aan te trekken en te behouden. Dit vereist strategische communicatie en een authentieke employer brand.
SPOTLIGHT: Aaltje Vincent
Aaltje Vincent is een toonaangevend expert in jobmarketing en solliciteren met meer dan dertig jaar ervaring in het vakgebied. Ze heeft meer dan 100.000 boeken verkocht en adviseert niet alleen werkzoekenden maar ook werkgevers over hoe zij écht sollicitantgericht kunnen werven.
Meer over Aaltje Vincent
Aaltje Vincent
Jobmarketing 3.0
'Jobmarketing 3.0' van Aaltje Vincent is een klassieker die niet alleen werkzoekenden maar ook werkgevers waardevolle inzichten biedt. Het boek laat zien wat werkgevers zoeken in kandidaten en hoe de wervingsprocessen werken, waardoor het zowel sollicitanten als recruiters helpt effectiever te handelen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Werkgevers zoeken geen cv's, ze zoeken oplossingen voor hun problemen. Hoe beter je begrijpt welk probleem een werkgever wil oplossen, hoe effectiever je kunt laten zien dat jij de oplossing bent.
Uit: Jobmarketing 3.0
De uitdagingen voor werkgevers gaan verder dan alleen het vinden van talent; het gaat ook om het creëren van een werkomgeving waar verschillende generaties kunnen gedijen.
Japke-d. Bouma
Wanneer ben je officieel een ouwe zak?
Japke-d. Bouma analyseert in 'Wanneer ben je officieel een ouwe zak?' de kenmerken van goede en slechte werkgevers en hoe werknemers hiermee kunnen omgaan. Met haar kenmerkende humor legt ze bloot wat werknemers echt waarderen in werkgevers en hoe leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer werkt.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Werkgevers en maatschappelijke verantwoordelijkheid
In het sociaal domein hebben werkgevers een belangrijke rol te spelen, vooral als het gaat om arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Gertrude van Driesten is Senior Kaartenmaker Zorg bij De Argumentenfabriek en een expert in het visualiseren van complexe materie in het sociaal domein. Met haar achtergrond als gezondheidswetenschapper en Master of Public Health brengt ze essentiële kennis over de werking van het sociaal domein naar werkgevers en beleidsmakers.
Gertrude van Driesten
Sara Blink
Zó werkt het sociaal domein
'Zó werkt het sociaal domein' van Gertrude van Driesten en Sara Blink identificeert werkgevers als hoofdrolspelers in het sociaal domein, met name in relatie tot de Participatiewet. Het boek biedt werkgevers inzicht in hun rol binnen het complexe systeem en hoe zij kunnen bijdragen aan arbeidsparticipatie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Deze maatschappelijke verantwoordelijkheid strekt zich ook uit naar sociale ondernemingen die expliciet werken aan het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking.
Mark Hillen
Iedereen werk, iedereen winst
In 'Iedereen werk, iedereen winst' pleit Mark Hillen voor meer inclusief werkgeverschap. Het boek richt zich op hoe werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking kunnen aannemen, niet alleen als sociale verantwoordelijkheid maar ook als zakelijke kans die winst kan opleveren.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Werkgevers en hun pensioenverantwoordelijkheid
Een belangrijk aspect van goed werkgeverschap is het bieden van goede pensioenregelingen. Met de recente veranderingen in het pensioenstelsel staan werkgevers voor nieuwe uitdagingen.
Edmond Halley
Het nieuwe pensioen – Vind simpel je weg
'Het nieuwe pensioen – Vind simpel je weg' van Edmond Halley richt zich onder andere op werkgevers die willen begrijpen wat het nieuwe pensioenstelsel voor hun organisatie betekent. Het boek helpt werkgevers om de complexe materie te doorgronden en de juiste beslissingen te nemen voor hun werknemers.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: De toekomst van werkgeverschap
De rol van werkgevers is fundamenteel veranderd en blijft zich ontwikkelen. Moderne werkgevers staan voor uitdagingen op het gebied van inclusie, welzijn, arbeidsmarktcommunicatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd hebben ze meer dan ooit de mogelijkheid om positieve verandering te bewerkstelligen, zowel voor hun werknemers als voor de samenleving als geheel.
Door bewust te kiezen voor inclusief leiderschap, aandacht voor welzijn en maatschappelijke betrokkenheid kunnen werkgevers niet alleen hun eigen bedrijfsresultaten verbeteren, maar ook bijdragen aan een eerlijkere en duurzamere samenleving. De literatuur op deze pagina biedt hiervoor waardevolle handvatten en inzichten.
De bestsellers
-
€ 22,99
-
€ 19,99
-
€ 20,00
-
€ 25,00
-
€ 20,00
