Arbeidsprocesrecht

Inleiding / V
Lijst met gebruikte afkortingen / XIII

HOOFDSTUK 1
Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz / 1
1.1 Introductie / 1
1.1.1 Inleiding / 1
1.1.2 Wetgevingstraject / 1
1.2 Historisch perspectief / 3
1.2.1 Algemeen / 3
1.2.2 Preventieve toets / 3
1.2.3 Verschillende procedures en uitkomsten / 5
1.2.4 Verschil in rechtsbescherming / 5
1.3 Doel en hoofdlijn Wwz / 6
1.3.1 Algemeen / 6
1.3.2 Wijzigingen in het ontslagrecht / 6
1.3.3 Verbetering positie Flexwerkers / 6
1.3.4 Aanpassingen in werkloosheidsuitkeringen / 7
1.3.5 Commentaar / 7
1.4 Belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht / 7
1.4.1 Algemeen / 7
1.4.2 Scholing / 7
1.4.3 Aanspraak op loon / 8
1.4.4 Beperking proeftijd bij bepaalde tijd / 8
1.4.5 Beperking concurrentiebeding bij bepaalde tijd / 9
1.4.6 Aanzegtermijn bij bepaalde tijd / 10
1.4.7 Aanpassing van de ketenregeling / 10
1.5 Belangrijkste wijzigingen in het ontslagrecht / 11
1.5.1 Algemeen / 11
1.5.2 Beëindiging met wederzijds goedvinden / 11
1.5.3 Opzegging met instemming / 11
1.5.4 Eenzijdig ontslag / 11
1.6 Transitievergoeding en billijke vergoeding / 12
1.7 Hoger beroep en cassatie / 14

HOOFDSTUK 2
Beëindiging in overeenstemming / 15
2.1 Inleiding / 15
2.2 Beëindigingsovereenkomst / 15
2.2.1 Algemeen / 15
2.2.2 Beëindigingsovereenkomst / 15
2.2.3 Bedenktermijn / 17
2.2.4 Overige vereisten beëindigingsovereenkomst / 23
2.2.5 Wilsgebreken / 25
2.3 Vaststellingsovereenkomst / 27
2.4 Opzegging met instemming / 29

HOOFDSTUK 3
Arbeidsprocesrecht in pré-processuele fase / 33
3.1 Inleiding / 33
3.2 Bronnen / 33
3.3 De exhibitieplicht van artikel 843a Rv / 35
3.3.1 Artikel 843a Rv / 35
3.3.2 Processuele aspecten van artikel 843a Rv / 37
3.3.3 Bewijsbeslag / 38
3.4 Het inzagerecht van artikel 35 Wbp / 38
3.4.1 Artikel 35 Wbp / 38
3.4.2 Processuele aspecten artikel 35 Wbp / 39
3.4.3 Informatie verkregen in strijd met privacyregels / 41
3.5 Overige procedures verkrijgen bewijs / 41

HOOFDSTUK 4
De opzegging van de arbeidsovereenkomst / 43
4.1 Inleiding / 43
4.2 Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen / 44
4.2.1 Voorbereiding / 44
4.2.2 Redelijke grond / 44
4.2.3 Afspiegeling / 46
4.2.4 Herplaatsingsplicht / 50
4.2.5 Opzegverboden / 50
4.2.6 Opzegtermijn / 52
4.2.7 Procedure UWV / 53
4.2.8 Wederindiensttredingsvoorwaarde / 57
4.2.9 Payrolling / 57
4.2.10 Cao-commissie / 59
4.3 Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid / 61
4.3.1 Wettelijke grondslag / 61
4.3.2 Voorbereiding / 62
4.3.3 Procedure UWV / 62
4.4 Opzegging tijdens de proeftijd / 63
4.5 Opzegging wegens dringende reden / 64
4.6 Procedure kantonrechter / 64
4.6.1 Eerste processtuk / 64
4.6.2 Reactie – Voorwaardelijke ontbinding / 67
4.6.3 Mondelinge behandeling / 68
4.6.4 Uitspraak / 68
4.6.5 Vervolg / 68

HOOFDSTUK 5
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst / 69
5.1 Inleiding / 69
5.2 Redelijke gronden / 69
5.2.1 Algemeen / 69
5.2.2 De c-grond – Frequent ziekteverzuim / 70
5.2.3 De d-grond – Disfunctioneren / 70
5.2.4 De e-grond – Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer / 71
5.2.5 De f-grond – Werkweigering wegens ernstige gewetensbezwaren / 71
5.2.6 De g-grond – Verstoorde arbeidsverhouding / 72
5.2.7 De h-grond – Andere omstandigheden / 72
5.2.8 Commentaar / 73
5.3 De verhouding van de ontbinding met opzegverboden / 73
5.4 De verhouding van de ontbinding met opzegtermijnen / 74
5.5 Nevenvorderingen bij verzoekschrift/verweerschrift of bij (aparte) dagvaarding? / 75
5.6 Competentie / 76
5.6.1 Rechtsmacht van de Nederlandse rechter / 76
5.6.2 De relatieve bevoegdheid / 78
5.7 Het verzoekschrift / 79
5.7.1 Inhoud van het verzoekschrift / 79
5.7.2 De oproeping voor de mondelinge behandeling / 80
5.7.3 Het verweerschrift / 81
5.7.4 De mondelinge behandeling / 82
5.7.5 De beschikking / 82
5.8 De voorwaardelijke ontbinding / 82

HOOFDSTUK 6
De positie van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het ontslagrecht / 87
6.1 De historie / 87
6.2 De systeemwijziging in de Wwz / 89
6.3 De oude ontbindingsprocedure / 90
6.4 Bewijslevering in de oude ontbindingsprocedure / 90
6.5 Bewijslevering in de ontbindingsprocedure na de Wwz / 92
6.6 De wetsgeschiedenis van de Wwz met betrekking tot het bewijsrecht / 94
6.7 De gevolgen van (al dan niet) toepasselijkheid van het bewijsrecht voor de
procespositie en de proceshouding van partijen / 96
6.8 (Voorlopige) conclusie ten aanzien van het bewijsrecht / 97

HOOFDSTUK 7
Transitievergoeding en billijke vergoeding / 99
7.1 Algemeen / 99
7.2 Transitievergoeding / 100
7.2.1 Voorwaarden voor transitievergoeding / 100
7.2.2 Hoogte transitievergoeding (algemeen) / 101
7.3 Billijke vergoeding / 102
7.4 Uitzonderingen: lagere of geen standaard transitievergoeding / 103
7.5 Ernstig verwijtbaar handelen werknemer / 103
7.6 Scholingskosten / 103
7.7 Betalingsonmacht werkgever / 104
7.8 Overgangsrecht / 104
7.9 Kleine en grote werkgever (tot 2020) / 105
7.10 Procedures / 105
7.11 Geregelde ontbinding en overeengekomen vergoeding / 106

HOOFDSTUK 8
Bodemprocedure en arbeidszaken / 109
8.1 Inleiding / 109
8.2 Absolute competentie / 109
8.3 Relatieve competentie / 112
8.4 Consequenties van de kantonrechtspraak / 113
8.5 Vereenvoudiging en digitalisering van het procesrecht / 114
8.6 Bewijsrecht / 116

HOOFDSTUK 9
Beroep en cassatie in arbeidszaken / 117
9.1 Hoger beroep / 117
9.1.1 In welke gevallen hoger beroep? / 117
9.1.2 Hoger beroep in rekestzaken – wettelijk kader / 117
9.1.3 Wanneer hoger beroep? Niet na berusting / 118
9.1.4 Afstand van hoger beroep op voorhand? / 119
9.1.5 Hoger beroep van tussenbeschikkingen / 120
9.1.6 Hoger beroep termijnen / 121
9.1.7 Belanghebbenden / 121
9.1.8 Schorsende werking / 122
9.2 De hoger beroep procedure / 122
9.2.1 Algemeen / 122
9.2.2 Bevoegde rechter / 122
9.2.3 Verklaring voor recht / 123
9.2.4 Eisen beroepschrift / 123
9.2.5 Gang van zaken na indienen beroepschrift / 124
9.3 Grievenstelsel in hoger beroep / 125
9.4 Cassatie / 125
9.5 Gekoppelde en ontkoppelde zaken / 126

HOOFDSTUK 10
Overige arbeidsrechtelijke procedures / 127
10.1 Inleiding / 127
10.2 Mediation / 128
10.2.1 Inleiding / 128
10.2.2 Wat is mediation? / 128
10.2.3 Het mediationtraject / 129
10.2.4 Kernwaarde mediation (1): vrijwilligheid / 130
10.2.5 Kernwaarden mediation (2): Vertrouwelijkheid / 134
10.2.6 Mediation in het Wwz-regime / 137
10.3 Arbitrage en bindend advies / 138
10.3.1 Inleiding / 138
10.3.2 Wat zijn arbitrage en bindend advies / 139
10.3.3 Juridische aspecten van arbitrage en bindend advies procedures / 141
10.3.4 Arbitrage en bindend advies in het Wwz-regime / 145
10.4 Artikel 96 Rv / 146
10.4.1 Inleiding / 146
10.4.2 De artikel 96 Rv procedure / 147
10.4.3 Artikel 96 Rv in het Wwz-regime / 150