Linda Babock is hoogleraar economie aan Carnegie Mellon University.
Meer over de auteursIn 'De nee-club' leggen Linda Babcock en haar mede-auteurs de mechanismen bloot achter de ongelijke taakverdeling op het werk en laten ze zien hoe vrouwen kritischer kunnen kijken naar de taken die ze op zich nemen. Waarom zijn het relatief vaak vrouwen die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken?
De auteurs van dit boek ontdekten dat deze taken, die maar weinig individuele waardering of carrièrekansen opleveren, inderdaad buitenproportioneel vaak bij vrouwen terechtkomen. Als ware wetenschappers besloten ze hier onderzoek naar te doen, en om elkaar te helpen vaker nee te zeggen tegen zulke ‘niet-promotiewaardige taken’ richtten ze de Nee-club op.
In 'De nee-club' geven ze organisaties tools en technieken om een eerlijkere werkplek te creëren. Dit boek verandert de manier waarop we denken over de positie van vrouwen op het werk én laat zien hoe we die kunnen verbeteren – inclusief tips om zelf een Nee-club op te zetten.
Vaker dan mannen nemen vrouwen op het werk ondankbare taken op zich. Dit boek geeft je de inzichten en handvaten om zelf een ‘nee-club’ op te zetten en bij te dragen aan een eerlijke werkverdeling.
gender nee zeggen niet-promotiewaardig werk vrouwen op de werkvloer niet-promotiewaardige taken ongelijkheid genderongelijkheid werkdruk werkverdeling carrière carrièreontwikkeling grenzen stellen taakverdeling werk-privébalans vrouwelijke loopbaanontwikkeling persoonlijke effectiviteit takenpakket stereotypen tijdmanagement verandermanagement onderhandelen gendergelijkheid diversiteit mentorschap carrièrebelemmeringen vrouwelijk leiderschap organisatieverandering bedrijfscultuur academische werkomgeving zelfontplooiing persoonlijke ontwikkeling werkbelasting groepsondersteuning loopbaanstrategie teamdynamiek assertiviteit genderstereotypen rolverdelingen samenwerken impliciete verwachtingen organisatiecultuur professionele relaties onzichtbaar werk onderzoek werkstrategie kantoorwerk HRM (Human Resource Management) carrièrestrategie takenpakket optimaliseren academische wereld professionele ontwikkeling balans binnen het werk werkprioritering persoonlijke groei persoonlijk leiderschap diversiteit en inclusie genderverschillen prestatiebeoordeling taakverdelingssystemen gedragspatronen zelfreflectie loopbaan erkenning op het werk professionele identiteit stress productiviteit verantwoordelijkheidsgevoel verandering zelfvertrouwen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
