Over Lydia de Groot
Mr. L.C. de Groot is als promovenda verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Lydia de Groot
Mr. L.C. de Groot is als promovenda verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Meer over Lydia de Groot
Lydia de Groot
Seksuele intimidatie en de beschuldigde werknemer
Een onderzoek naar de juridische ontslagbescherming van de werknemer tegen een beschuldiging van seksuele intimidatie
Paperback Nederlands 2022 1e druk 9789088633171Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Samenvatting
Seksuele intimidatie op de werkvloer is een groot probleem: gemiddeld hebben jaarlijks tegen de 200 duizend personen in Nederland last van seksuele aandacht van een leidinggevende of collega. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben voor het slachtoffer én voor de van seksuele intimidatie beschuldigde werknemer, zoals ontslag op staande voet. Dat is extra pijnlijk als bewijs voor de intimidatie ontbreekt.
In dit boek beschrijft mr. Lydia de Groot hoe werknemers worden beschermd tegen mogelijk valse beschuldigingen van seksuele intimidatie. Meer concreet onderzoekt zij welke arbeidsrechtelijke ontslagbescherming toekomt aan van seksuele intimidatie beschuldigde werknemers, en in hoeverre daarin het grondrecht van een eerlijk proces wordt geborgd.
Om deze vragen te beantwoorden beschrijft zij allereerst wat precies moet worden verstaan onder seksuele intimidatie op de werkvloer, en wanneer de werkgever de bevoegdheid (ofwel plicht) heeft om over te gaan tot ontslag (op staande voet). Aan de hand van een uitvoerige studie van de arbeidsrechtelijke ontslagjurisprudentie beschrijft zij welke eisen de rechtspraak stelt aan deze procedure en het bewijs. Tot slot analyseert zij de eisen die worden gesteld aan de ontslagprocedure en het bewijs in het kader van het grondrecht op een eerlijk proces, in het bijzonder equality of arms.
De auteur concludeert dat de criteria die de rechtspraak hanteert voor seksuele intimidatie niet eenduidig zijn. Ook verschillende wetsartikelen kunnen anders worden geïnterpreteerd. De rechtsonzekerheid die hieruit voortvloeit kan in het voordeel van de seksueel intimiderende werknemer uitpakken en geeft zo een verkeerd signaal af naar (potentiële) daders. Tot slot constateert de auteur dat de civielrechtelijke procedure inzake het ontslag (op staande voet) wegens seksuele intimidatie op gespannen voet met het strafrecht staat.
#MeToo, The Voice of Holland... Seksuele intimidatie is onacceptabel, daders worden al snel op non-actief gesteld. Maar hoe worden werknemers beschermd tegen grensoverschrijdend gedrag als daarvoor geen of onvoldoende bewijs is? En wat is, juridisch gezien, seksuele intimidatie precies? Dat alles komt aan de orde in dit boek van @Lydia de Groot.
Trefwoorden
seksuele intimidatie arbeidsrecht ontslagrecht grondrechten bewijsvoering rechtsbescherming eerlijk proces ontslag op staande voet werkgeververplichtingen equality of arms jurisprudentie grensoverschrijdend gedrag civielrecht strafrecht arbeidsomstandigheden evrm werknemersrechten metoo dringende reden trial by media klachtenprocedure procedurevereisten benadelingsverbod
Trefwoorden
Specificaties
ISBN13:9789088633171
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:128
Uitgever:Celsus juridische uitgeverij
Druk:1
Verschijningsdatum:1-2-2022
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht diversen
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Lijst van gebruikte afkortingen IX
1 Inleiding 1
1.1 Inleiding onderwerp 1
1.2 Onderzoeksopzet en -methode 3
1.3 Begrippenkader 5
2 Seksuele intimidatie op de werkvloer 7
2.1 Europees recht 7
2.1.1 Voorgeschiedenis 7
2.1.2 EU -Richtlijnen 8
2.2 Nederlands recht 10
2.2.1 Definitie seksuele intimidatie in de Nederlandse wetgeving 10
2.2.2 De bedoeling van de wetgever 11
2.3 Verplichtingen voor de werkgever 13
2.3.1 Verplichting voor de werkgever 13
2.3.1.1 Preventief beleid 13
2.3.1.2 Klachtenprocedure 14
2.3.1.3 Beleid met betrekking tot disciplinaire maatregelen 15
2.3.2 Benadelingsverbod 15
2.4 Bespreking van jurisprudentie 16
2.4.1 Methode jurisprudentie-onderzoek 16
2.4.2 Objectivering gedragingen 17
2.4.3 Relevante omstandigheden bij de beoordeling 18
2.4.4 Subconclusie 24
2.5 Conclusie 24
3 Bevoegdheid en/of plicht van de werkgever bij seksuele intimidatie 27
3.1 Inleiding 27
3.2 Bevoegdheid werkgever tot ontslag en ontslag op staande voet 29
3.2.1 Ontslag 29
3.2.1.1 Vereisten ontbindingsverzoek ex artikel 7:671b BW 29
3.2.1.2 Overige vereisten ontbindingsverzoek 32
3.2.2 Ontslag op staande voet 33
3.2.2.1 Dringende reden 34
3.2.2.2 Onverwijldheidseis opzegging 37
3.2.2.3 Onverwijldheidseis mededeling 38
3.2.3 Subconclusie 38
3.3 Verplichting werkgever tot ontslag en ontslag op staande voet 39
3.3.1 Goed werkgever- en werknemerschap 39
3.3.2 Goed werkgever- en werknemerschap en de Arbeidsomstandighedenwet inzake seksuele intimidatie 40
3.3.3 Subconclusie 42
3.4 Conclusie 42
4 Jurisprudentieonderzoek 45
4.1 Inleiding 45
4.2 Procedurevereisten 46
4.2.1 Procedurevereisten ontbindingsverzoeken 46
4.2.1.1 Verhouding collega-werknemers en ontbindingsverzoeken 47
4.2.1.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontbindingsverzoeken 50
4.2.2 Procedurevereisten ontslag op staande voet 53
4.2.2.1 Verhouding collega-werknemers en het ontslag op staande voet 53
4.2.2.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontslag op staande voet 55
4.2.3 Subconclusie 56
4.3 Bewijsvereisten 57
4.3.1 Bewijsvereisten ontbindingsverzoeken 58
4.3.1.1 Verhouding collega-werknemers en ontbindingsverzoeken 58
4.3.1.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontbindingsverzoeken 61
4.3.2 Bewijsvereisten ontslag op staande voet 64
4.3.2.1 Verhouding collega-werknemers en ontslag op staande voet 64
4.3.2.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontslag op staande voet 67
4.3.3 Subconclusie bewijsvereisten 68
4.4 Conclusie 69
5 Grondrecht op een eerlijk proces 77
5.1 Oorsprong grondrecht eerlijk proces 78
5.2 Artikel 6 lid 1 EVRM 79
5.2.1 Civielrechtelijk aspect artikel 6 lid 1 EVRM 80
5.2.1.1 Toepassing artikel 6 lid 1 EVRM 80
5.2.1.2 Equality of arms 81
5.2.2 Strafrechtelijk aspect artikel 6 lid 1 EVRM 84
5.2.2.1 Toepassing artikel 6 lid 1 EVRM 84
5.2.2.2 Equality of arms 85
5.2.3 Artikel 6 EVRM verschil strafrechtelijk en civielrechtelijk 87
5.3 Artikel 47 EU-Handvest 88
5.3.1 Toepassingsbereik 88
5.3.2 Equality of arms 90
5.4 Doorwerking van grondrecht eerlijk proces 91
5.5 Conclusie 93
6 Slotbeschouwing 95
Geraadpleegde literatuur 99
Geraadpleegde jurisprudentie 105
Bijlage 111
1 Inleiding 1
1.1 Inleiding onderwerp 1
1.2 Onderzoeksopzet en -methode 3
1.3 Begrippenkader 5
2 Seksuele intimidatie op de werkvloer 7
2.1 Europees recht 7
2.1.1 Voorgeschiedenis 7
2.1.2 EU -Richtlijnen 8
2.2 Nederlands recht 10
2.2.1 Definitie seksuele intimidatie in de Nederlandse wetgeving 10
2.2.2 De bedoeling van de wetgever 11
2.3 Verplichtingen voor de werkgever 13
2.3.1 Verplichting voor de werkgever 13
2.3.1.1 Preventief beleid 13
2.3.1.2 Klachtenprocedure 14
2.3.1.3 Beleid met betrekking tot disciplinaire maatregelen 15
2.3.2 Benadelingsverbod 15
2.4 Bespreking van jurisprudentie 16
2.4.1 Methode jurisprudentie-onderzoek 16
2.4.2 Objectivering gedragingen 17
2.4.3 Relevante omstandigheden bij de beoordeling 18
2.4.4 Subconclusie 24
2.5 Conclusie 24
3 Bevoegdheid en/of plicht van de werkgever bij seksuele intimidatie 27
3.1 Inleiding 27
3.2 Bevoegdheid werkgever tot ontslag en ontslag op staande voet 29
3.2.1 Ontslag 29
3.2.1.1 Vereisten ontbindingsverzoek ex artikel 7:671b BW 29
3.2.1.2 Overige vereisten ontbindingsverzoek 32
3.2.2 Ontslag op staande voet 33
3.2.2.1 Dringende reden 34
3.2.2.2 Onverwijldheidseis opzegging 37
3.2.2.3 Onverwijldheidseis mededeling 38
3.2.3 Subconclusie 38
3.3 Verplichting werkgever tot ontslag en ontslag op staande voet 39
3.3.1 Goed werkgever- en werknemerschap 39
3.3.2 Goed werkgever- en werknemerschap en de Arbeidsomstandighedenwet inzake seksuele intimidatie 40
3.3.3 Subconclusie 42
3.4 Conclusie 42
4 Jurisprudentieonderzoek 45
4.1 Inleiding 45
4.2 Procedurevereisten 46
4.2.1 Procedurevereisten ontbindingsverzoeken 46
4.2.1.1 Verhouding collega-werknemers en ontbindingsverzoeken 47
4.2.1.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontbindingsverzoeken 50
4.2.2 Procedurevereisten ontslag op staande voet 53
4.2.2.1 Verhouding collega-werknemers en het ontslag op staande voet 53
4.2.2.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontslag op staande voet 55
4.2.3 Subconclusie 56
4.3 Bewijsvereisten 57
4.3.1 Bewijsvereisten ontbindingsverzoeken 58
4.3.1.1 Verhouding collega-werknemers en ontbindingsverzoeken 58
4.3.1.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontbindingsverzoeken 61
4.3.2 Bewijsvereisten ontslag op staande voet 64
4.3.2.1 Verhouding collega-werknemers en ontslag op staande voet 64
4.3.2.2 Verhouding leidinggevendeondergeschikte en ontslag op staande voet 67
4.3.3 Subconclusie bewijsvereisten 68
4.4 Conclusie 69
5 Grondrecht op een eerlijk proces 77
5.1 Oorsprong grondrecht eerlijk proces 78
5.2 Artikel 6 lid 1 EVRM 79
5.2.1 Civielrechtelijk aspect artikel 6 lid 1 EVRM 80
5.2.1.1 Toepassing artikel 6 lid 1 EVRM 80
5.2.1.2 Equality of arms 81
5.2.2 Strafrechtelijk aspect artikel 6 lid 1 EVRM 84
5.2.2.1 Toepassing artikel 6 lid 1 EVRM 84
5.2.2.2 Equality of arms 85
5.2.3 Artikel 6 EVRM verschil strafrechtelijk en civielrechtelijk 87
5.3 Artikel 47 EU-Handvest 88
5.3.1 Toepassingsbereik 88
5.3.2 Equality of arms 90
5.4 Doorwerking van grondrecht eerlijk proces 91
5.5 Conclusie 93
6 Slotbeschouwing 95
Geraadpleegde literatuur 99
Geraadpleegde jurisprudentie 105
Bijlage 111
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
-
Rikki Holtmaat€ 49,50 -
Carlijn van der Hek€ 22,50
-
J. Bemelmans€ 99,00
-
Nynke Brouwer€ 39,50
-
Lonneke Stevens€ 31,50
-
J.H.M. ter Haar€ 105,95
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
