Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397
Systemisch Performance Management
Dries van Nieuwenhuyse

Dries Van Nieuwenhuyse doceert Strategisch Management aan HoGent. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de programmacyclus Corporate Performance Management aan de EHSAL Management School (Odisee) en is er gastdocent.

Meer over de auteurs
, ,

Systemisch Performance Management

Met mensen naar duurzame verandering

 Paperback Nederlands 2012 1e druk 9789401400930
Dit product is niet leverbaar
 

Samenvatting

De laatste decennia wilden bedrijven zichzelf naar het hoogste niveau tillen met louter technische oplossingen. Maar goed ontwikkelde technologische systemen zijn slechts een begin: de menselijke factor maakt het verschil tussen falen en lukken.

Daarom biedt Systemisch Performance Management handvatten voor een fundamenteel nieuwe manier van werken.

Specificaties

ISBN13:9789401400930
Trefwoorden:verandering, veranderen, systeemdenken, performance management, duurzaamheid
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:568
Uitgever:LannooCampus
Druk:1
Verschijningsdatum:10-5-2012
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (2)

recensie
Systemisch Performance Management
Carla Derijck | 10 september 2013
In 'Systemisch performance management' is de kruisbestuiving tussen infrastructuur, informatietechnologie en systeemdenken beschreven. Dit combineren Dries van Nieuwenhuyse, Simonne Vermeylen en Philippe Devos met het streven naar duurzame verandering. De drie auteurs én zeventien gastauteurs verstaan de kunst om deze onderwerpen zo te verbinden dat het hout snijdt. Dit levert een helder, gedegen, gestructureerd en inspirerend werkstuk op.
Lees verder
recensie
Systemisch Performance Management
Sipke Wagenaar | 27 augustus 2013
Heel wat implementaties van Business Intelligence (BI)-initiatieven leveren niet het verhoopte resultaat op. In het boek 'Systemisch Performance Management – met mensen naar duurzame verandering' van Dries van Nieuwenhuyse, Simonne Vermeylen en Philippe Devos leggen de auteurs de vinger op de zere plek, wij moeten op een radicaal andere manier gaan werken. Het is de menselijke factor, een belangrijke schakel in de onderneming, die kan zorgen voor duurzame verandering. En dus niet alleen de techniek.
Lees verder

Lezersrecensies

5.0 van de 5
4 stemmen
4
0
0
0
0
Uw cijfer
?

Over Dries van Nieuwenhuyse

Dries Van Nieuwenhuyse doceert Strategisch Management aan HoGent. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de programmacyclus Corporate Performance Management aan de EHSAL Management School (Odisee) en is er gastdocent. Hij is Fellow van het Hogenheuvelcollege (Katholieke Universiteit Leuven) en onderzoeker aan Thomas More. Hij is zelf ondernemer en combineert zijn academische loopbaan met zelfstandige adviesverlening rond strategieformulering en strategierealisatie aan vooraanstaande bedrijven vanuit zijn onderneming Athene Consult.

Andere boeken door Dries van Nieuwenhuyse

Over Simonne Vermeylen

Simonne Vermeylen is strategiecoach en was professor Strategisch Management en Besluitvorming aan de KU Leuven.

Andere boeken door Simonne Vermeylen

Over Philippe Devos

Philippe Devos is verbonden aan Keyrus en is gastdocent aan de EMS.

Andere boeken door Philippe Devos

Inhoudsopgave

Lijst met figuren
Lijst met tabellen
Auteurs en gastauteurs
Dankwoord
Voorwoord: Met mensen naar duurzame verandering

1. Is the sky really the limit?
2. Organisatie van dit boek

Deel 1: Nood aan nieuwe bakens
3. Is het dan zo moeilijk?
4. Inleiding tot systeemdenken
5. Inleiding tot change management

Deel 2: Systeemdenken
6. De taal van systeemdenken
7. Groeimodellen
8. Modellen voor het oplossen van problemen
9. Handvatten voor systemisch Performance Management

Deel 3: Veranderen
10. Veranderen en structuur
11. Veranderen en cultuur
12. Veranderen en communiceren

Deel 4: De zachte kant van Performance Management
13. Laat medewerkers hun motivatie in eigen handen nemen
14. Meer persoonlijke effectiviteit en teameffectiviteit door de toepassing van Insight profiling
15. Human Capital Management, de loonberekening voorbij
16. Van bedrijfsprocessen naar groepsprocessen: hoe groepsdynamiek en Business Intelligence laten samengaan?

Deel 5: Naar een duurzame verandering
17. Het creëren van Awareness via Gaming: Een door en door systemische aanpak
18. Gedegen feedback via crowdsourcing tijdens iedere fase van verandering
19. Scenarioplanning als ondersteuning voor strategische dialoog over Business Intelligence in 2016 binnen PostNL
20. Omgaan met onduidelijke verwachtingen: Business Intelligence en scrum binnen het Havenbedrijf Rotterdam

Deel 6: Bakens voor de toekomst
21. Naar duurzame verandering dankzij systemisch Performance Management
22. Toonaangevende marktspelers binnen duurzame kwantitatieve verandering

Relevante literatuur rond Performance Management

Index

Anderen die dit boek kochten, kochten ook

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Systemisch Performance Management

        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Systemisch Performance Management

        Verwijder uw beoordeling