Lees verder
Karin de Galan is oprichter van Karin de Galan school voor training en heeft vele jaren ervaring als trainer van trainers. Ze heeft een eigen methode: praktisch, persoonlijk en evidence based. o
Meer over Karin de GalanZo werken rollenspellen echt
Paperback Nederlands 2023 4e druk 9789462723634Samenvatting
Práten over situaties is nog veilig, maar met een rollenspel moeten deelnemers uit hun comfortzone komen en echt aan de bak. Als het goed is, voelt zo'n rollenspel net zo spannend als de praktijk. En dan zie je deelnemers ter plekke groeien en iedereen leren: de deelnemer, de tegenspeler, de groep.
Maar rollenspellen gaan soms ook met horten en stoten. Het woord alleen roept vaak al weerstand op: bij deelnemers die niet houden van 'spelen'. En bij trainers die worstelen met glazige observanten die slechte feedback geven, tegenspelers die er een potje van maken, of een groep die niet wil oefenen. Dat is de kracht maar tegelijkertijd ook de zwakte van rollenspelen: je kunt er de mooiste leerervaringen mee bereiken, maar ze kunnen ook voor kromme tenen zorgen.
'Zo werken rollenspellen echt!' leert je hoe je rollenspelen zo kunt voorbereiden en begeleiden dat deelnemers er maximaal profijt van trekken. Dat ze dingen leren waarvan ze nooit gedacht hadden dat ze die in zich hadden. Dit boek helpt trainers om: * beter te worden in hun vak door ook de kunst van rollenspelen te leren * cases te trainen en daarmee de borging naar de praktijk van de deelnemer te garanderen * rollenspelen beter voor te bereiden en te begeleiden.
Specificaties
Expertrecensies (3)
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Karin de Galan
Inhoudsopgave
1 Successpiraal of faalervaring? 11
2 Drie pijlers voor de successpiraal 21
2.1 Houd focus: ontdekkend of intrainend 22
2.2 Geef zorgvuldig feedback 36
2.3 Werk met je hart bij de deelnemer 41
3 Ontdekkend rollenspel stap voor stap 51
3.1 Ontdekkend rollenspel voor de groep 51
3.2 Ontdekkend rollenspel in subgroepen 68
4 Intrainend rollenspel stap voor stap 77
4.1 Intrainend rollenspel voor de groep 77
4.2 Intrainend rollenspel in subgroepen 94
5 Verleiden tot rollenspellen 103
6 Leer je groep goed feedback geven 115
7 Maar wat doe ik als …? 125
1 Ze doen alles goed 127
2 Ik zie niks 128
3 Ik erger me aan de oefenaar 130
4 Het blijft zo lang stil 132
5 Mijn observanten haken af 134
6 Mijn acteur blijft niet bij de les 136
7 Iedereen moet tegelijk oefenen 138
8 De subgroepen ‘vergeten’ de checklist 140
9 Mijn deelnemer blijft ja-maren 142
10 Ze vinden de oefening niet ‘echt’ 144
11 Stoom afblazen duurt te lang 146
12 Ze geloven niet in mijn tips 148
13 Het wordt eentonig 150
14 Er komen te veel tips 152
15 Oefenen in subgroepen werkt niet 154
16 Ik heb geen tijd om te herkansen 156
17 De tegenspeler doet te veel zijn best 158
18 De groep kan geen feedback geven 160
19 De subgroepen zijn niet tegelijk klaar 162
20 Elke keer dezelfde vrijwilligers 164
21 De observanten geven geen feedback vanuit de checklist 166
22 Ze willen niet herkansen 168
8 De methode van Karin de Galan 169
Trefwoorden 183
Over Karin de Galan 187
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan