Hoewel veel statements wetenschappelijk ondersteund zijn, is het niet de bedoeling geweest om met 'Op glad ijs' een wetenschappelijk boek te schrijven. Annemarie van Iren, Lizzy Venekamp en Sandra Doelman hadden de bedoeling om een praktisch boek te schrijven en dat is gelukt. Tevens geeft het boek een inzicht hoe de situatie voor vrouwen in Nederland zo ontstaan is. Dat vind ik veel duidelijkheid geven; veel mensen zijn vergeten dat onze moeders nog werden ontslagen als ze zwanger werden en dat de impliciete onderbewuste impact van de historie veel groter is dan we bewust kunnen bedenken. Verschillen in masculien en feminien gedrag worden goed beschreven. Zowel mannen als vrouwen zullen zich hierin herkennen en zich van de verschillen bewust worden. In een ander hoofdstuk gaan de auteurs in op de rol van de leidinggevende in het omgaan met de verschillen in kwaliteiten tussen man en vrouw. In het hele boek staan mooie voorbeelden die tot de verbeelding spreken en toepasbaar zijn. Zo beschrijven de auteurs hoe teams werken en waar diversiteit een voordeel heeft. Overigens is dat niet altijd, in crisissituaties bijvoorbeeld werkt een homogeen team beter. Aan moederschap wijden de auteurs een volledig en uitgebreid hoofdstuk. Goed beschreven. En het laatste hoofdstuk is een handleiding om alle bevindingen op de juiste manier te implementeren in de organisatie. Ook daarbij wederom een zeer praktische aanpak. Kortom, een boek dat ik iedereen kan aanbevelen in organisaties die een betere man/vrouw-verhouding wil krijgen.
Over Dorien van Doorn
Dorien van Doorn is sinds 1991 zelfstandig gevestigd als interim Supply Chain Manager. De rode draad in haar opdrachten zijn implementaties van conceptuele wijzigingen in grote organisaties, profitsector, productie, trade, multinationals.