Antonie van Nistelrooij
- Auteur
Antonie van Nistelrooij is bedrijfskundige, psycholoog en universitair docent ‘Organisatieverandering en -ontwikkeling’ aan de Faculteit der Sociale- en Geesteswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam en kerndocent aan de MBA opleiding van TSM.
Antonie van Nistelrooij is bedrijfskundige, psycholoog en universitair docent ‘Organisatieverandering en -ontwikkeling’ aan de Faculteit der Sociale- en Geesteswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam en kerndocent aan de MBA opleiding van TSM.
Boeken van Antonie van Nistelrooij
Antonie van Nistelrooij
Marcel Kuhlmann
Psychologie van veranderen
Veranderprocessen zijn een vanzelfsprekend onderdeel geworden van samenwerken in organisaties. Toch blijkt dat veranderingen niet simpelweg te organiseren of af te dwingen zijn.
Meer
Martijn van Ooijen
Mieke Moor
Antonie van Nistelrooij
Barbara van der Steen
Thijs Homan
Marcel Kuhlmann
Aart Goedhart
Imperfecte adviseur
Hoe kun je als organisatieadviseur je toegevoegde waarde maximeren? Hoe zorg je ervoor dat weerstand tegen verandering wordt weggenomen?
Meer
Rob de Wilde
Antonie van Nistelrooij
Praktijkboek Large Scale Intervention
Rob de Wilde en Antonie van Nistelrooij verzamelen in 'Praktijkboek Large Scale Intervention' verschillende ervaringen van diverse praktijkbeoefenaars.
Meer
Antonie van Nistelrooij
Rob de Wilde
Voorbij Verandermanagement
Managers en organisatieadviseurs die verandering zien als een lineair en voorspelbaar proces maken een denkfout. In dit boek wordt betoogd dat veranderprocessen niet zijn te managen, ze zijn hooguit te faciliteren op interventieniveau.
Meer
Antonie van Nistelrooij
Embracing Organisational Development and Change
This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective.
Meer
Interviews en artikelen (3)
Interview
Verandering vindt gesprek voor gesprek plaats
| 16 januari 2026
In zijn gesprek met Marcel Kuhlmann verkent Bert Peene hoe verandering in organisaties vooral ontstaat in de interactie tussen mensen. Hij pleit voor een sociaal-adaptieve benadering, waarin aannames, taal en generatieve dialogen centraal staan. Gesprek voor gesprek ontstaat zo de ruimte voor echte beweging. Kuhlmann: ‘Succesvol veranderen ligt soms dichterbij dan sommige mensen denken.’