Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Hartelijk georganiseerd

Organisatiecultuur begrijpen en ontwikkelen

Paperback Nederlands 2011 9789024406777
Voormalig top 100Totaal 54 dagen
Verkooppositie 3545Hoogste positie: 65
Op werkdagen voor 17:00 uur besteld, volgende dag in huis

Samenvatting

Sommige organisaties zijn een inspirerende omgeving waarin mensen hun kwaliteiten inzetten voor zinvol werk. In andere organisaties raken mensen in de greep van verstikkende patronen, waar ze maar niet los van kunnen komen. Hoe komt dat?
Het antwoord op deze vraag ligt voor een groot deel in de organisatiecultuur: de onzichtbare bron die richting geeft aan het denken en doen van mensen.

'Hartelijk georganiseerd' neemt u mee op verkenningstocht door de cultuur van uw organisatie. Met het boek verwerft u niet alleen relevante inzichten, maar ook inspiratie om te bouwen aan een cultuur waarin mensen doen wat ertoe doet op basis van gedeelde waarden.

De praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke theorieën helpen u om:
- een gemeenschappelijke droom te verbeelden;
- oude patronen los te laten;
- gerichte acties op te starten;
- en daarin te volharden.

De auteur biedt u een uniek model dat u helpt om een organisatiecultuur te ontwikkelen waarin mensen doelgericht en vanuit bezieling werken.

'Over cultuur en cultuurverandering valt heel veel te vertellen, maar bijna alles wat belangrijk en relevant is vindt u in dit boek. Het maakt veel andere boeken over dit onderwerp overbodig.' - Joop Swieringa, organisatieadviseur en auteur van 'Gedoe komt er toch'

Specificaties

ISBN13:9789024406777
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:188
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:27-9-2016
Hoofdrubriek:Organisatiekunde
ISSN:

Expertrecensies (2)

Hartelijk georganiseerd
Judy Bos - de Ruijter | 2 augustus 2011
'Hartelijk georganiseerd' van Jacky van de Goor geeft je waardevolle inzichten, concrete handvatten en inspiratie voor succesvolle ontwikkeling van de organisatiecultuur. Vanuit bezieling, de oproep en doorleefde noodzaak naar beweging en volharding om de organisatiecultuur blijvend te verbeteren. Overwin de zuigkracht van de verborgen loyaliteit, stap uit de comfortzone en realiseer de gezamenlijke droom! De droom waarin de waarden en de telos, het levensdoel van de organisatie, tot uiting komen.
Lees verder
De cyclus van ontplooiing
Pierre de Winter | 11 april 2011
Wie tegenwoordig nog een boek durft te schrijven over cultuurverandering, moet heel zeker zijn van zijn of haar zaak. In het geval van Jacky van de Goor is dat terecht. Haar boek Hartelijk georganiseerd mag een waardevolle nieuwe bijdrage aan de bestaande literatuur over dit onderwerp worden genoemd.
Lees verder

Lezersrecensies

4.9 van de 5
8 stemmen
7
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

interview
Jacky van de Goor: ‘Ik gebruik the severely pissed off’
Pierre de Winter 20 mei 2011 In het boek Hartelijk georganiseerd beschrijft organisatieadviseur Jacky van de Goor hoe organisaties aan een cultuur kunnen bouwen waarin mensen gemotiveerd en resultaatgericht hun werk doen.

Over Jacky van de Goor

Jacky van de Goor (1968) werkt als organisatieadviseur aan gelukkige organisaties: organisaties waarin mensen hun kwaliteiten inzetten voor een zinvol doel. Zij is gespecialiseerd in vragen rond de thema's zingeving, organisatiecultuur, missie- en visieontwikkeling en samenwerking. Ze heeft ervaring in zowel de profit als non-profit sector. Jacky van de Goor begon haar loopbaan als industrieel ontwerper, maar ontdekte gaandeweg dat zij mensen mooier vindt dan dingen: het proces raakt haar meer dan de inhoud. Dit heeft geleid tot de overstap naar het vak van organisatieadviseur, aanvankelijk bij Schouten & Nelissen en sinds 2006 vanuit haar eigen adviesbureau Legende. Zij werkt nauw samen met Rijnconsult. Daarnaast is zij vrijwilliger bij het Rode Kruis en fervent beoefenaar van improvisatietoneel ofwel theatersport.

Andere boeken door Jacky van de Goor

Inhoudsopgave

Hartelijk welkom

1. Organisatiecultuur en bezieling
-Bezieling
-Cultuur als bron voor bezieling – het statisch perspectief
-De kracht van cultuur – het dynamisch perspectief
-Tot slot

2. Cultuur ontwikkelen: bezieling, bezinning en beweging
-Essenties voor ontwikkeling
-De cyclus van ontplooiing
-De cyclus van ontplooiing toepassen

3. De oproep
-De essentie van de oproep
-De onvervulde oproep
-De oproep aanwakkeren
-Als de oproep niet wordt gehoord

4. De droom
-Van oproep naar droom
-Het proces van dromen
-Droomprincipes
-Creatiespanning

5. De spiegel
-Het proces van spiegelen
-Spiegelprincipes

6. Het keerpunt
-Het proces van het keerpunt
-Loslaatprincipes

7. Het nieuwe begin
-Coherentie creëren
-Actie in de teams
-Actieprincipes

8. De volharding
-Het proces van volharden
-Volhardingsprincipes

9. De cirkel is rond

Hartelijk dank
Noten
Literatuur
Index
Over de auteur

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Hartelijk georganiseerd