Solliciteren via LinkedIn - dyslexie vriendelijk

Aaltje Vincent is een toonaangevend expert in jobmarketing, slim en succesvol solliciteren. Met ruim dertig jaar ervaring in het vakgebied. Ze deelt hierover als spreker, trainer en coach en in de landelijke pers en op radio en tv. Ze heeft al meer dan 100.000 boeken verkocht en is auteur van de bestsellers Jobmarketing, Jobmarketing 2.0, Jobmarketing 3.0, Solliciteren via LinkedIn, Werk vind je met social media, Het grote sollicitatiewerkboek en Sollicitatiegesprekken doe je zo. In 2022 verscheen haar nieuwste boek, Solliciteren naar werkgeluk, waarmee ze werkzoekenden én werknemers helpt slim en succesvol te solliciteren naar een baan waar ze écht gelukkig van worden. Vanuit deze expertise adviseert zij tevens werkgevers in het écht sollicitantgericht werven.

Jacco Valkenburg, een vooraanstaande Nederlandse recruitment expert, begon zijn carrière in 1996 en is sindsdien uitgegroeid tot een invloedrijke figuur in de sector. Hij staat aan het hoofd van Recruit2, een recruitmentadviesbureau dat hij in 2003 heeft opgericht, en werkt samen met vooraanstaande bedrijven zoals TomTom, KPN, Knab, Maersk en Canon. Naast zijn consultancywerk, heeft Valkenburg zijn kennis en ervaring vastgelegd in diverse publicaties. Hij is de auteur van zeven boeken, waaronder 'Recruitment 4.0', en heeft in 2009 meegeschreven aan de bestseller 'Solliciteren via LinkedIn'. In 2023 publiceerde hij het eBook "ChatGPT voor recruitment". Daarnaast is hij de oprichter en trainer van Recruiter University, waar hij sinds 2007 op maat gemaakte trainingen en workshops aanbiedt. Hij heeft ook erkenning gekregen voor zijn bijdragen aan de sector, zoals in 2018 en 2022 toen hij werd genoemd als "HR tech influencer to watch" door Recruitee. Valkenburg blijft een pionier op het gebied van recruitment en heeft talloze initiatieven op zijn naam staan, zoals Refer2 voor referral recruitment en mobiele recruitment applicaties voor bemiddelingsbureaus en werkgevers. Zijn blog op RecruitingRoundtable.nl, die hij in 2007 begon, blijft een bron van inzichten in de recruitmentindustrie.