Wendy Broersen is internationaal DEI-expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie. Ze is al bijna twintig jaar serial entrepreneur, won verschillende awards en nominaties, had haar eigen tv-show op RTL, is gastdocent op de Universiteit van Amsterdam, auteur van ‘NIET voor HR’ en coauteur van ‘Ready for female leadership’ en internationaal spreker.
Meer over Wendy BroersenDit boek gaat over doen. We praten genoeg over diversiteit en inclusie, maar hoe werk je stap voor stap toe naar een duurzaam diverse en inclusieve organisatie? Wat doe je op welk moment zodat je iedereen meekrijgt? Voor beginners maar zeker ook voor gevorderden die met dit boek een goed beeld krijgen van de fasen van inclusie, wie je nodig hebt en wat je per fase moet doen om een inclusie organisatiecultuur te creëren.
Concrete antwoorden op bovenstaande (en andere) D&I vragen en als houvast het revolutionaire inclusiemodel AIM, waarmee je direct aan de slag kunt. Veel organisaties stellen iemand van HR aan als D&I-manager. Maar voor een inclusieve organisatiecultuur moeten alle afdelingen, inclusief de top van de organisatie doordrongen zijn van de noodzaak van diversiteit en inclusie. Vandaar de titel: Niet voor HR.
Wendy Broersen is internationaal DEI-expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie. Ze is al bijna twintig jaar serial entrepreneur, won verschillende awards en nominaties, had haar eigen tv-show op RTL ‘Supervrouwen’, is gastdocent op de Universiteit van Amsterdam, auteur en internationaal spreker. Met haar bedrijf Superpeople Company helpt ze organisaties in binnen- en buitenland om meer diversiteit aan te trekken, te behouden en ervoor te zorgen dat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Dit boek leest zoals je zou luisteren naar een presentatie van Wendy: haar focus op alles wat er allemaal wel mogelijk is, raakt en activeert. Haar mix van kennis, wetenschappelijke data, interessante voorbeelden en bewezen succesvolle tips geven handvatten om meteen zelf aan de slag te gaan. En zelfs het lettertype in dit boek is inclusief. Het zorgt ervoor dat mensen met dyslexie het boek makkelijker kunnen lezen.
inclusie diversiteit HRM (Human Resource Management) teamwork organisatieverandering aim-model discriminatie diversiteitsbeleid personeelsmanagement organisatiecultuur onbewuste vooroordelen gelijke kansen hrm d&i-team arbeidsdiversiteit talentmanagement stereotypen leiderschap ergs etniciteit psychologische veiligheid business case gedragsverandering gender communicatie data en monitoring bondgenootschap kpi's bedrijfscultuur equity werving en selectie inclusief leiderschap verandermanagement unconscious bias multiculturele diversiteit genderdiversiteit leren en ontwikkelen accountability succesfactoren strategisch management sociale impact samenwerken meetbaarheid medewerkersbetrokkenheid mentoring innovatie gelijk loon sponsoring strategie maatschappelijke impact lgbtiq+ toegankelijkheid wetgeving cultuurverandering compliance besluitvorming bedrijfsresultaten arbeidsmarkt diversiteit van denken ambassadeurs klantgerichtheid neurodiversiteit concurrentievoordeel sociale discriminatie teams
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
